有哪些情形不能认定为工伤：2018年9种不构成工伤的情形汇总
有哪些情形不能认定为工伤：2018年9种不构成工伤的情形汇总
有哪些情形不能认定为工伤：2018年9种不构成工伤的情形汇总
导语：工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依照2018年的相关规定，为您汇总9种不构成工伤的情形。
一、情形一：在工作时间、工作场所内，因个人起因受到的伤害
在工作时间、工作场所内，倘若员工因个人起因受到伤害，如与他人斗殴、私自操作机器设备等，这类情况不能认定为工伤。因为伤害发生的原因并非工作原因，而是个人原因。
二、情形二：在工作时间、工作场所内，因违法表现受到的伤害
假使员工在工作时间、工作场所内因违法行为（如盗窃、抢劫等）受到伤害，这类情况也不能认定为工伤。因为伤害发生的原因是违法行为，而非工作原因。
三、情形三：在工作时间、工作场所内，因自然灾害受到的伤害
自然灾害如地震、水、台风等在工作时间、工作场所内造成员工伤害，此类情况也不能认定为工伤。因为伤害发生的原因是自然灾害而非工作原因。
四、情形四：在工作时间、工作场所内，因意外受到的伤害
意外如火灾、爆炸等，在工作时间、工作场所内造成员工伤害，这类情况也不能认定为工伤。因为伤害发生的原因是意外而非工作原因。
五、情形五：在工作时间、工作场所内，因疾病、身体原因受到的伤害
假若员工在工作时间、工作场所内因疾病、身体原因受到伤害，如突发心脏病、高血压等这类情况也不能认定为工伤。因为伤害发生的原因是个人身体原因，而非工作原因。
六、情形六：在工作时间、工作场所内，因个人故意行为受到的伤害
要是员工在工作时间、工作场所内因个人故意行为受到伤害如自杀、自残等，此类情况不能认定为工伤。因为伤害发生的原因是个人故意行为，而非工作原因。
七、情形七：在上下班途中非因工作原因受到的伤害
员工在上下班途中，倘使因非工作原因受到伤害，如交通事故、自然灾害等，这类情况不能认定为工伤。因为伤害发生的原因与工作无关。
八、情形八：在试用期内因个人原因解除劳动合同受到的伤害
在试用期内倘若员工因个人原因解除劳动合同如主动辞职、被辞退等，在此期间受到的伤害不能认定为工伤。因为伤害发生时员工已经不再是公司员工。
九、情形九：在劳动合同止后，因个人原因受到的伤害
劳动合同止后，员工因个人原因受到伤害，如疾病、意外等，这类情况不能认定为工伤。因为伤害发生时，员工已经不再是公司员工。
以上9种情形不能认定为工伤旨在帮助广大劳动者和用人单位理解工伤认定的相关规定，更好地维护双方的合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格依照法律法规行，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健。
有哪些情形不能认定为工伤：2018年9种不构成工伤的情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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