全面解析：哪些情况不属于工伤赔偿范围及其判定标准
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工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后依法获得的一种经济补偿。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤从而获得赔偿。本文将全面解析哪些情况不属于工伤赔偿范围及其判定标准帮助劳动者理解工伤赔偿的相关规定以维护自身合法权益。
工伤赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后的基本生活减轻其家庭负担。工伤赔偿的范围并非无边无际有些情况下劳动者即使在工作进展中受伤，也无法获得工伤赔偿。本文将从工伤赔偿的判定标准出发，详细介绍哪些情况不属于工伤赔偿范围，以期为劳动者提供有益的参考。
一、不能认定工伤赔偿金额的情形及判定标准
1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害
劳动者在工作时间和工作场所内发生的意外伤害，才能被认定为工伤。若劳动者在非工作时间或非工作场所内发生的意外伤害，如上下班途中、休息时间等，则不能认定工伤赔偿金额。
2. 自身起因致使的意外伤害
劳动者因自身起因致使的意外伤害，如自杀、自残等，不属于工伤赔偿范围。判定标准为：事故发生时，劳动者是不是存在主观故意或过失。
3. 违反劳动律和操作规程引起的意外伤害
劳动者在工作中违反劳动律和操作规程，造成的意外伤害，不能认定工伤赔偿金额。判定标准为：事故发生时，劳动者是不是存在违反劳动律和操作规程的表现。
二、不能认定工伤赔偿的情形及判定标准
1. 因病请假期间的意外伤害
劳动者因病请假期间，发生的意外伤害，不能认定为工伤。判定标准为：劳动者在请假期间是否仍在履行工作职责。
2. 退休、离职后的意外伤害
劳动者在退休、离职后，发生的意外伤害，不能认定为工伤。判定标准为：劳动者是否已与用人单位解除劳动关系。
3. 因工外出期间的意外伤害
劳动者因工外出期间，发生的意外伤害，不能认定为工伤。判定标准为：劳动者是否在履行工作职责期间发生意外伤害。
三、不能认定工伤赔偿标准的情形及判定标准
1. 工伤认定前的意外伤害
劳动者在工伤认定前，发生的意外伤害，不能依照工伤赔偿标准实赔偿。判定标准为：劳动者是否已获得工伤认定。
2. 工伤复发后的意外伤害
劳动者工伤复发后，发生的意外伤害，不能依照工伤赔偿标准实赔偿。判定标准为：劳动者是否在工伤复发期间发生意外伤害。
3. 超过工伤认定时限的意外伤害
劳动者超过工伤认定时限，发生的意外伤害不能依照工伤赔偿标准实行赔偿。判定标准为：劳动者是否在法定时限内提出工伤认定申请。
四、11种情形不能认定为工伤
1. 因犯罪或违反治安管理规定引发的事故；
2. 因斗殴引发的事故；
3. 因酗酒引起的事故；
4. 因自杀或自残致使的事故；
5. 因疾病自然死亡；
6. 因故意造成的伤害；
7. 因战争、军事冲突、恐怖活动致使的事故；
8. 因地震、水、泥石流等自然灾害造成的事故；
9. 因在试用期内解除劳动合同的事故；
10. 因在非全日制用工期间发生的事故；
11. 因在退休、离职后发生的事故。
理解工伤赔偿的范围和判定标准，对劳动者对于至关要紧。劳动者在工作中遇到意外伤害时，理应及时熟悉相关法规，判断是否合工伤赔偿的条件。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。通过本文的解析，期待能为广大劳动者提供有益的参考，维护自身权益。
全面解析：哪些情况不属于工伤赔偿范围及其判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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