有哪些情形不能认定工伤事故：工伤认定负面情形汇总

有哪些情形不能认定工伤事故：工伤认定负面情形汇总

在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了必不可少的保障使得在工作中受到伤害的员工可以得到相应的补偿。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤事故。熟悉工伤认定的负面情形对劳动者和企业对于都具有关键意义。本文将汇总部分不能认定工伤事故的情形帮助大家更好地理解工伤认定的标准和界限。

一、工伤认定负面情形概述

工伤认定负面情形是指那些虽然发生在工作进展中，但由于特定起因不能被认定为工伤事故的情形。这些情形包含但不限于：非工作原因引发的伤害、违反劳动律引发的伤害、故意造成的伤害等。熟悉这些情形，有助于劳动者和企业正确应对工伤事故，保障合法权益的保障。

以下是部分不能认定工伤事故的情形及详细解答：

二、非工作原因引起的伤害

1. 非工作原因引起的伤害

非工作原因引起的伤害是指那些与工作无关的意外伤害。这类伤害多数情况下不能认定为工伤事故。例如员工在下班途中遭遇交通事故，虽然是在上下班途中，但并非因工作原因造成的伤害于是不能认定为工伤。

解答：在工伤认定中非工作原因引起的伤害主要涵以下几种情况：员工在非工作时间发生的意外伤害；员工在工作场所外发生的意外伤害；员工在工作期间由于个人原因引起的伤害。这些情况下，由于伤害与工作无关，不能认定为工伤事故。

三、违反劳动律致使的伤害

2. 违反劳动律引起的伤害

违反劳动律致使的伤害是指员工在违反劳动律的情况下发生的伤害。这类伤害也不能认定为工伤事故。例如，员工在工作进展中擅自离岗，遭遇意外伤害，由于是违反劳动律引发的，不能认定为工伤。

解答：违反劳动律引起的伤害主要涵以下几种情况：员工在工作时间擅自离岗、串岗；员工在工作场所内从事与工作无关的活动；员工违反企业安全生产规定，引发意外伤害。在这些情况下，由于员工的表现违反了劳动律，不能认定为工伤事故。

四、故意造成的伤害

3. 故意造成的伤害

故意造成的伤害是指员工在工作进展中故意使本身或他人受到伤害。这类伤害也不能认定为工伤事故。例如，员工在工作期间，故意操作机器设备引起本身受伤，此类表现不能认定为工伤。

解答：故意造成的伤害主要涵以下几种情况：员工在工作期间，故意使本人受到伤害；员工在工作进展中，故意使他人受到伤害；员工在工作场所内，故意破坏设备或设，引发本人或他人受伤。在这些情况下，由于伤害是故意造成的，不能认定为工伤事故。

五、其他不能认定工伤的情形

4. 其他不能认定工伤的情形

除了上述几种情形外，还有若干其他不能认定工伤的情形。例如，员工在试用期内发生的意外伤害；员工在工作期间，由于自身疾病造成的伤害；员工在参加企业组织的集体活动时发生的意外伤害等。

解答：以下是若干其他不能认定工伤的情形：

- 员工在试用期内发生的意外伤害：试用期内的员工未与企业建立稳定的劳动关系于是试用期内发生的意外伤害不能认定为工伤。

- 员工在工作进展中，由于自身疾病引起的伤害：这类伤害与工作无关，是由于员工自身的健状况致使的，不能认定为工伤。

- 员工在参加企业组织的集体活动时发生的意外伤害：这类活动并非工作过程，由此活动中发生的意外伤害也不能认定为工伤。

通过本文的阐述，咱们能够看到工伤认定的负面情形主要包含非工作原因致使的伤害、违反劳动律致使的伤害、故意造成的伤害以及其他部分特殊情况。理解这些情形，有助于劳动者和企业正确应对工伤事故，维护双方的合法权益。在实际操作中，劳动者和企业理应严格依照相关法律法规，合理认定工伤事故，确信工伤认定工作的公正、公平和透明。