工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作场所发生的事故都能被认定为工伤。本文旨在探讨哪些表现不能认定为工伤以及相应的情形与界定标准以帮助广大劳动者和企业更好地理解工伤认定的相关规定。

引语：

随着社会的发展和劳动法律的完善工伤认定越来越受到人们的关注。在实际操作中多劳动者和企业对哪些表现不能认定为工伤仍存在模糊认识。本文将从不同角度分析哪些表现不能认定为工伤，以及相应的情形与界定标准为劳动者和企业提供有益的参考。

一、哪些行为不能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作和生产进展中，由于工作起因造成的意外伤害。以下行为不能认定为工伤事故：

1. 操作：员工在违反操作规程、安全规定的情况下造成的事故，不能认定为工伤。

解答：操作是员工主观故意或过失造成的事故，而非工作原因引发。 在工伤认定中，操作造成的事故不能算作工伤。

2. 自愿参与非工作活动：员工在非工作时间、非工作场所自愿参与的活动造成的事故，不能认定为工伤。

解答：工伤认定须要事故发生在工作时间和工作场所。员工自愿参与的非工作活动，如参加公司组织的旅游、体育活动等，不属于工作范畴，为此造成的事故不能认定为工伤。

二、哪些行为不能认定为工伤

以下行为不能认定为工伤：

1. 自伤行为：员工故意伤害本身，企图骗取工伤待遇的行为。

解答：自伤行为是员工主观恶意的行为，与工作原因无关。工伤认定旨在保障劳动者在工作中受到的伤害，自伤行为显然不合这一原则。

2. 非工作原因引起的疾病：员工在工作期间因非工作原因引发的疾病。

解答：工伤认定须要疾病与工作原因有直接关联。非工作原因引发的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。

三、哪些行为不能认同为工伤

以下行为不能认同为工伤：

1. 擅离工作岗位：员工未经允擅自离开工作岗位在此期间发生的事故。

解答：擅离工作岗位是员工违反公司规章制度的行为，与工作原因无关。 在此期间发生的事故不能认定为工伤。

2. 超过规定工作时间和范围：员工在超出公司规定的工作时间和工作范围，如加班、兼职等情况下发生的事故。

解答：工伤认定请求事故发生在规定的工作时间和工作范围。超出规定范围的工作，如加班、兼职等，不属于工伤认定范畴。

四、哪些情形不能认定工伤

以下情形不能认定工伤：

1. 犯罪行为：员工在犯罪期间受到的伤害。

解答：犯罪行为是违反法律规定的行为，与工作原因无关。 在犯罪期间受到的伤害不能认定为工伤。

2. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素：在战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害。

解答：不可抗力因素造成的伤害，如战争、恐怖袭击等，不属于工作原因。 这类伤害不能认定为工伤。

工伤认定需要合一定的条件和标准。理解哪些行为不能认定为工伤，有助于劳动者和企业正确应对工伤疑问，维护双方的合法权益。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守法律法规，合理界定工伤事故，共同营造和谐稳定的劳动关系。