工伤认定是保障职工权益的要紧环节对职工在工作中受到的伤害能否被认定为工伤直接关系到其能否获得相应的赔偿和保障。并非所有在工作中发生的事故或伤害都能被认定为工伤。本文将详细梳理工伤认定中哪些表现被明确排除帮助大家更好地理解非工伤情形。
职工在非工作时间内因个人起因故意造成的伤害,如自杀、自残等行为,不属于工伤。这是因为这类行为与工作无关,纯粹是个人起因造成的伤害。
职工在实违法犯罪行为时受到的伤害,不认定为工伤。这是因为违法犯罪行为本身就不受法律保护,职工在实期间受到的伤害,不应由工伤赔偿制度来承担。
员工在工作期间因个人故意造成的伤害,如故意违反操作规程、不依照安全规定作业等,也不认定为工伤。
职工因疾病引发的事故如突发心脏病、高血压等疾病引起的意外,不认定为工伤。这是因为疾病属于个人身体健难题,与工作无关。
职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害,不认定为工伤。例如,职工下班后在家中受到的伤害,或在上下班途中所受的伤害,都不属于工伤。
职工因工外出期间,因非工作原因受到的伤害如旅游、探亲访友等,不认定为工伤。这类伤害与工作无关,应由职工个人承担。
职工在上下班途中因个人原因致使的交通事故,如违反交通规则、酒驾等,不认定为工伤。这是因为交通事故的发生与工作无关应由个人承担责任。
公司组织的集体活动中,职工受到的伤害,如旅游、聚餐等,不认定为工伤。这类活动属于公司福利性质,与工作无关。
在某些特殊情况下,职工受到的伤害不认定为工伤。例如,职工在参加紧急救援、军事行动等特殊任务时,因任务需要引发的伤害。
工伤认定是一项严肃的工作,关系到职工的权益保障。在工伤认定进展中,明确排除以下行为:
这些行为被明确排除,有助于确信工伤认定工作的公正、公平和合理。同时也提醒广大职工在工作中要严格遵守法律法规,留意自身安全,预防工伤事故的发生。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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