那些情况被认定工伤：工伤认定的标准与具体情形概述
工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关系到受伤职工能否得到应有的赔偿和救治。在现实生活中，多人对工伤认定的标准和具体情形存在一定的误解。本文将为您详细介绍工伤认定的标准与具体情形，帮助您熟悉在哪些情况下可以被认定为工伤以及怎么样为维护自身权益提供有力支持。
工伤认定关乎每一位职工的切身利益。在职场中，咱们时常听到关于工伤的讨论，但你是不是真正熟悉工伤认定的标准和具体情形呢？本文将为您解答这些疑问，让您对工伤认定有更清晰的认识。
一、工伤认定的标准
工伤认定的标准主要包含以下几点：
1. 工作时间：职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，能够认定为工伤。
2. 工作场所：职工在工作场所内，涵办公区、生产区、工地等，因工作起因受到事故伤害的，能够认定为工伤。
3. 工作起因：职工因工作原因受到事故伤害，涵工作任务、工作环境、工作条件等致使的伤害，可认定为工伤。
4. 事故伤害：职工因工作原因受到事故伤害包含身体伤害、残疾、死亡等，可认定为工伤。
以下具体情形将被认定为工伤：
二、哪些情况被认定为工伤
1. 工作中突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到交通事故伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到动物伤害的；
5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到火灾、爆炸等灾害伤害的；
6. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性物质、有物质、有害气体等伤害的；
7. 因工作原因致使的职业病；
8. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他意外伤害的。
三、哪些情况才能认定工伤
1. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，且伤害程度达到一定程度能够认定为工伤。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但伤害程度较轻，不作用正常工作的不认定为工伤。
3. 职工在工作时间和工作场所外因工作原因受到事故伤害的，不认定为工伤。
四、哪些情况可被认定工伤
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论是不是在工作岗位上，都可认定为工伤。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包含上下班途中的交通事故，也能够认定为工伤。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包含因公出差、外出培训等情况，也可认定为工伤。
五、哪些情况能够被认定为工伤
1. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，且伤害程度达到一定程度能够认定为工伤。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但伤害程度较轻，不作用正常工作的，也可认定为工伤。
3. 职工在工作时间和工作场所外因工作原因受到事故伤害，如因公出差、外出培训等情况也可认定为工伤。
工伤认定是保障职工权益的关键环节。理解工伤认定的标准和具体情形，有助于职工在遭受伤害时，及时维护自身的合法权益。在实际工作中，职工理应增强安全意识，预防事故的发生，同时用人单位也理应履行安全生产责任，切实保障职工的生命安全和身体健。
那些情况被认定工伤：工伤认定的标准与具体情形概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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