工伤认定的常见排除情形与详细解读：全面梳理哪些情况不构成工伤

工伤认定的常见排除情形与详细解读：全面梳理哪些情况不构成工伤

工伤认定的常见排除情形与详细解读：全面梳理哪些情况不构成工伤

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。并非所有在工作进展中发生的事故都能认定为工伤。本文将全面梳理工伤认定的常见排除情形详细解读哪些情况不构成工伤以帮助广大职工理解相关政策。

二、工伤认定的常见排除情形

1. 情形一：在工作时间和工作场所内因劳动者本人故意造成的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内因本人故意造成的伤害，如自杀、自伤等，不能认定为工伤。

2. 情形二：在工作时间和工作场所内，因劳动者犯罪致使的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪造成的伤害如故意伤害他人、抢劫等，不能认定为工伤。

3. 情形三：在工作时间和工作场所内因劳动者醉酒或是说吸造成的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒或是说吸造成的伤害，不能认定为工伤。

4. 情形四：在工作时间和工作场所内，因劳动者自身体质起因造成的疾病

劳动者在工作时间和工作场所内，因自身体质原因引发的疾病，如高血压、糖尿病等，不能认定为工伤。

5. 情形五：在工作时间和工作场所内，劳动者从事与工作无关的活动引起的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动致使的伤害，如打闹、玩手机等，不能认定为工伤。

6. 情形六：劳动者在非工作时间和非工作场所受到的伤害

劳动者在非工作时间和非工作场所受到的伤害，如上下班途中、家中等不能认定为工伤。

7. 情形七：劳动者在工作时间和工作场所内因第三人的原因造成的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因第三人的原因引起的伤害，如交通事故、他人侵权等不能认定为工伤。

8. 情形八：劳动者在试用期内受到的伤害

劳动者在试用期内受到的伤害，不能认定为工伤。

9. 情形九：劳动者在劳动合同解除或止后受到的伤害

劳动者在劳动合同解除或止后受到的伤害，不能认定为工伤。

三、详细解读

1. 关于情形一

劳动者在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害，如自杀、自伤等，不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是劳动者在工作进展中因工作原因受到的伤害，而故意伤害本人显然不合这一条件。

2. 关于情形二

劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪引发的伤害，如故意伤害他人、抢劫等，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现属于违法表现，与工作无关。

3. 关于情形三

劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸属于个人不良行为，与工作无关。

4. 关于情形四

劳动者在工作时间和工作场所内，因自身体质原因致使的疾病，如高血压、糖尿病等，不能认定为工伤。这是因为这类疾病并非因工作原因致使，而是劳动者自身原因。

5. 关于情形五

劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动引发的伤害，如打闹、玩手机等，不能认定为工伤。这是因为这类活动与工作无关不属于工作进展中的伤害。

6. 关于情形六

劳动者在非工作时间和非工作场所受到的伤害如上下班途中、家中等，不能认定为工伤。这是因为工伤认定需求伤害发生在工作时间和工作场所内。

7. 关于情形七

劳动者在工作时间和工作场所内，因第三人的原因造成的伤害，如交通事故、他人侵权等不能认定为工伤。这是因为这类伤害与工作原因无关。

8. 关于情形八

劳动者在试用期内受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期内的劳动者未正式进入工作岗位，不属于工伤认定的范围。

9. 关于情形九

劳动者在劳动合同解除或止后受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤认定须要伤害发生在劳动合同期限内。

四、结论

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的常见排除情形，有助于广大职工正确判断自身是不是构成工伤，合理维护自身合法权益。在工伤认定进展中，应该严格依法实行，保障工伤赔偿的公平、公正、公开。同时用人单位也应该加强安全生产管理预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。