工伤认定中的禁忌行为：详解哪些情况不被视为工伤

工伤认定中的禁忌行为：详解哪些情况不被视为工伤

# 工伤认定中的禁忌表现：详解哪些情况不被视为工伤

随着我国劳动法律法规的不断完善工伤认定和工伤赔偿成为了劳动者权益保护的必不可少内容。在实际操作中并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的禁忌表现帮助大家熟悉哪些情况不被视为工伤。

## 一、不能认同为工伤认定的表现

### 1. 自伤行为

劳动者在工作中故意伤害本身以骗取工伤赔偿的行为，不能认定为工伤。这类行为违反了诚实信用原则，损害了社会公平正义。

### 2. 操作

劳动者在工作中违反安全操作规程引起自身受到伤害，不能认定为工伤。因为操作是劳动者自身起因致使的伤害，而非工作起因。

### 3. 非工作起因引起的伤害

劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤。例如，劳动者在下班后受到的意外伤害不属于工伤。

### 4. 犯罪行为

劳动者在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。因为犯罪行为属于违法行为，不应得到工伤赔偿。

## 二、不能认同为工伤赔偿的行为

### 1. 工伤复发

工伤复发是指劳动者在工伤治愈后，因同一部位再次受到伤害。工伤复发一般不能认定为工伤赔偿，但具体情况需按照实际病情和鉴定结果来确定。

### 2. 职业病复发

职业病复发是指劳动者因长期从事某种有害作业造成职业病症状再次出现。职业病复发常常不能认定为工伤赔偿，但劳动者可依据相关法律法规享受相应的职业病待遇。

### 3. 劳动者拒绝治疗

劳动者在工伤事故发生后，无正当理由拒绝治疗引发病情恶化，不能认定为工伤赔偿。因为劳动者有义务配合治疗以减轻伤害程度。

### 4. 劳动者自愿放弃赔偿

劳动者在工伤事故发生后，自愿放弃工伤赔偿，不能认定为工伤赔偿。但劳动者在自愿放弃赔偿后，仍可依据相关法律法规享受相应的待遇。

## 三、不能认定为工伤的行为

### 1. 非法就业

劳动者在非法就业期间受到的伤害，不能认定为工伤。因为非法就业不受法律保护，劳动者不具备工伤赔偿的资格。

### 2. 试用期内的伤害

劳动者在试用期内的伤害，常常不能认定为工伤。因为试用期是劳动者与用人单位互相理解的时期劳动者在此期间未正式成为用人单位的员工。

### 3. 劳动者自身原因引发的伤害

劳动者因自身原因（如疾病、身体状况等）造成的伤害，不能认定为工伤。因为这类伤害与工作无关，应由劳动者本身承担。

### 4. 第三人侵权行为引发的伤害

劳动者在遭受第三人侵权行为（如抢劫、故意伤害等）时受到的伤害，不能认定为工伤。因为此类伤害应由侵权人承担责任。

## 四、不能认为工伤的禁忌行为

### 1. 酒后作业

劳动者酒后作业引起的事故，不能认定为工伤。因为饮酒是劳动者自身原因，且违反了安全生产规定。

### 2. 吸行为

劳动者在吸进展中受到的伤害，不能认定为工伤。因为吸是违法行为，且与工作无关。

### 3. 拒绝安全培训

劳动者拒绝参加安全培训，致使的事故，不能认定为工伤。因为劳动者有义务参加安全培训，升级自身安全意识。

### 4. 故意制造事故

劳动者故意制造事故以骗取工伤赔偿，不能认定为工伤。因为这类行为违反了诚实信用原则，损害了社会公平正义。

工伤认定中的禁忌行为主要涵劳动者自身原因造成的伤害、操作、非工作原因造成的伤害等。熟悉这些禁忌行为，有助于劳动者正确 ，避免不必要的纠纷。同时用人单位也理应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。