# 工伤赔偿常见误区：全面解析哪些表现不构成工伤及赔偿条件

随着社会经济的发展职业安全与工伤赔偿越来越受到广泛关注。在实际操作中很多人对工伤赔偿的认识存在误区造成在解决工伤难题时产生纠纷。本文将全面解析哪些表现不构成工伤及赔偿条件帮助大家走出工伤赔偿的常见误区。

## 一、工伤赔偿的基本概念

工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作起因受到伤害、残疾或死亡，依法应由雇主或社会保险机构给予经济补偿的一种制度。工伤赔偿主要包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

## 二、工伤认定的误区

### 1. 工作中所有伤害都认定为工伤

误区：有些人认为只要是在工作期间受到的伤害，都应认定为工伤。

实际上，并非所有工作进展中的伤害都能认定为工伤。以下行为不能认定为工伤：

- 非工作原因受到的伤害。如劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害。

- 工作期间故意造成的伤害。如劳动者故意违反操作规程，引起本身受到伤害。

- 因犯罪行为受到的伤害。如劳动者在犯罪进展中受到伤害。

### 2. 工作中突发疾病都认定为工伤

误区：有些人认为只要是在工作进展中突发疾病，都应认定为工伤。

实际上，并非所有工作进展中的突发疾病都能认定为工伤。以下行为不能认定为工伤：

- 非工作原因致使的突发疾病。如劳动者在非工作时间、非工作场所突发疾病。

- 工作期间因个人原因引起的突发疾病。如劳动者因个人生活惯不良造成的突发疾病。

## 三、工伤赔偿金额的误区

### 1. 工伤赔偿金额与伤害程度无关

误区：有些人认为工伤赔偿金额只与工作性质有关与伤害程度无关。

实际上工伤赔偿金额与伤害程度密切相关。依照我国《工伤保险条例》，工伤赔偿金额分为一级至十级，不同级别的赔偿金额有所不同。伤害程度越严重，赔偿金额越高。

### 2. 工伤赔偿金额可以随意协商

误区：有些人认为工伤赔偿金额可由劳动者和雇主随意协商。

实际上，工伤赔偿金额有明确的法律规定。双方应在法律规定的范围内协商，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

## 四、工伤赔偿条件及不能认定工伤的行为

### 1. 工伤赔偿条件

按照我国《工伤保险条例》，工伤赔偿条件包含：

- 劳动者在工作期间受到伤害、残疾或是说死亡。

- 受伤、残疾或死亡的原因与工作有关。

- 劳动者所在单位已参加工伤保险。

### 2. 不能认定工伤的行为

以下行为不能认定为工伤：

- 非工作原因受到的伤害。

- 工作期间故意造成的伤害。

- 因犯罪行为受到的伤害。

- 工作进展中因个人原因引发的突发疾病。

- 在工作时间和工作场所内因劳动者突发疾病致使死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，不认定为工伤。

## 五、结语

工伤赔偿是维护劳动者权益的关键保障。熟悉工伤赔偿的常见误区，有助于劳动者正确维护本身的合法权益。在解决工伤难题时，应遵循法律规定，合理认定工伤及赔偿条件，保障工伤赔偿的公平、公正、合理。同时用人单位也应加强对员工的职业安全培训，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。