工伤认定中的常见排除情况及不认定工伤的详细情形解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节我国《工伤保险条例》对工伤认定的范围、程序和标准实了明确规定。在实际操作中并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将对工伤认定中的常见排除情况及不认定工伤的详细情形实行解析以帮助广大职工理解相关政策维护自身合法权益。

二、工伤认定中的常见排除情况

1. 自伤、自杀

按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因自伤、自杀引发的伤亡不认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现并非工作起因造成，与工作无直接关联。

2. 操作

职工在工作期间，因故意操作引发的伤亡，不认定为工伤。这是因为操作是职工主观故意表现，而非工作起因造成。

3. 非工作起因

职工在工作时间以外，因非工作原因受到的伤害，不认定为工伤。例如，职工在下班途中遭遇交通事故，虽然发生在上下班途中，但并非因工作原因造成由此不认定为工伤。

4. 旧伤复发

职工因旧伤复发造成的伤亡，不认定为工伤。这是因为旧伤复发并非工作原因造成，而是原伤情的发展。

5. 交通事故

职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故造成的伤亡，认定为工伤。但倘若职工在上下班途中，因本人主要责任的交通事故引起的伤亡，不认定为工伤。

三、不认定工伤的详细情形解析

1. 不认定为工伤的之一类情形：与工作无关的表现

（1）职工在工作时间以外，从事与工作无关的个人活动致使的伤害。

（2）职工在工作场所，因个人原因与他人发生的纠纷致使的伤害。

（3）职工在工作时间，因个人原因离开工作岗位，从事与工作无关的活动致使的伤害。

2. 不认定为工伤的第二类情形：故意行为

（1）职工故意操作引发的伤害。

（2）职工故意自伤、自杀，引发的伤亡。

（3）职工故意制造事故，引起的伤害。

3. 不认定为工伤的第三类情形：其他排除情况

（1）职工因疾病、职业病等非工作原因造成的伤亡。

（2）职工在试用期内，因不合录用条件被解除劳动合同，解除劳动合同前发生的伤亡。

（3）职工在因工外出期间，因非工作原因受到的伤害。

四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，职工在理解工伤认定政策的同时也要关注避免在工作中发生不认定为工伤的情形。对不认定为工伤的情形，职工理应积极 通过合法途径争取自身权益。同时企业也理应加强对职工的安全培训和管理，减少工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。