有哪些行为被认定工伤的：情形、标准与认定情况汇总
工伤是指在工作和生产进展中职工因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际生活中，多人对工伤认定的情形、标准和认定情况存在一定的困惑。本文将为您详细介绍工伤认定的相关内容帮助您更好地熟悉工伤认定的具体情况。
在我国，工伤认定关系到广大职工的切身利益是社会保障体系的要紧组成部分。近年来随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定工作得到了越来越多的关注。在实际操作中，工伤认定的情形、标准和认定情况仍然存在多争议。为了使广大职工可以更好地维护本身的权益，本文将围绕工伤认定的相关内容实梳理和解析。
一、有哪些表现被认定工伤的标准
工伤认定的标准主要包含以下三个方面：
1. 工作时间、工作场所和工作起因的关联性。职工在法定工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病，能够被认定为工伤。
2. 工伤事故的突发性和意外性。工伤事故理应是在正常工作进展中无法预见、无法避免的突发。
3. 工伤伤害的严重性。工伤伤害应该达到一定的严重程度，如死亡、残疾、器官损伤等。
二、有哪些行为被认定工伤的情形
以下是常见的工伤认定情形：
1. 工作期间受到的伤害。如职工在工作期间被机器、设备、工具等伤害。
2. 职业病。职工因长期接触有害物质、从事有害作业而引起的职业病。
3. 工作期间的突发疾病。如职工在工作进展中突发心脏病、脑溢血等疾病。
4. 工作进展中的意外伤害。如职工在上下班途中发生交通事故。
5. 工作进展中的伤害。如职工在履行职责进展中受到他人伤害。
三、有哪些行为被认定工伤的情况
以下是几种常见的工伤认定情况：
1. 工作时间内的伤害。职工在法定工作时间内因工作原因受到的伤害，如加班期间受伤。
2. 工作场所内的伤害。职工在工作场所内，因工作原因受到的伤害如、车间等。
3. 工作原因造成的伤害。职工因工作原因致使的伤害，如搬运重物致使的腰肌劳损。
4. 工作进展中的意外伤害。职工在上下班途中，因交通事故受到的伤害。
5. 工作期间的职业病。职工因长期从事有害作业造成的职业病。
四、哪些行为被认定为工伤
以下几种情况被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
5. 因工作原因患职业病的。
6. 在工作期间，因工作原因突发疾病死亡的。
7. 在工作期间，因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的。
8. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
工伤认定涉及到广大职工的合法权益，熟悉工伤认定的情形、标准和认定情况对维护自身权益具有要紧意义。在实际操作中，职工理应及时向用人单位报告工伤事故，并依照相关程序申请工伤认定。同时用人单位也理应履行好工伤保障职责，切实保障职工的合法权益。
有哪些行为被认定工伤的：情形、标准与认定情况汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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