有基础疾病能认定工伤吗：工伤认定与基础疾病赔偿解析

有基础疾病能认定工伤吗：工伤认定与基础疾病赔偿解析

# 有基础疾病能认定工伤吗：工伤认定与基础疾病赔偿解析

## 引言

工伤认定是劳动者权益保护的必不可少环节。在实际操作中关于有基础疾病的劳动者是不是能认定工伤以及怎么样实赔偿常常存在争议。本文将围绕这一话题从工伤认定的标准、基础疾病与工伤的关系、赔偿原则等方面实深入解析。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工作时间、工作场所

工伤认定首先需要满足工作时间、工作场所的基本条件。即劳动者在法定工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害才能被认定为工伤。

### 2. 工作起因

工作起因是工伤认定的核心。劳动者受到的伤害必须与工作有直接关联，如在工作期间发生的意外伤害、职业病等。

### 3. 工伤认定程序

工伤认定需要依照一定的程序实行，涵劳动者申请、用人单位调查、社会保险行政部门认定等环节。

## 二、有基础疾病能认定工伤吗

### 1. 基础疾病与工伤的关系

基础疾病是指劳动者在工伤发生前已存在的疾病。在工伤认定中，基础疾病与工伤的关系主要表现在以下几个方面：

- 基础疾病不作用工伤认定：要是劳动者在工作期间，因工作原因受到伤害，即使存在基础疾病，也可以认定工伤。

- 基础疾病加重工伤：倘使基础疾病造成工伤加重，如骨折加重原有疾病，可以认定为工伤。

- 基础疾病与工伤无关：倘若劳动者受到的伤害与基础疾病无关，则不能认定工伤。

### 2. 实例分析

以下是部分关于有基础疾病是不是能认定工伤的实例分析：

- 案例一：某企业员工在搬运重物时，因腰部用力过猛引发腰椎间盘突出。虽然该员工患有腰椎间盘突出症，但经认定为工伤。

- 案例二：某建筑工人患有高血压，工作时突然发病引发摔倒受伤。由于高血压与工伤无关，该情况不能认定工伤。

## 三、有基础疾病的工伤赔偿原则

### 1. 全面赔偿原则

全面赔偿原则请求用人单位对劳动者因工伤引发的损失实行全面赔偿，涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

### 2. 工伤赔偿与基础疾病赔偿分开

在工伤赔偿中，应将工伤赔偿与基础疾病赔偿分开。即工伤赔偿应按照工伤的标准实赔偿，基础疾病赔偿则依据医疗保险等相关政策行。

### 3. 赔偿金额的确定

赔偿金额应按照劳动者的伤情、误工时间、护理需要等因素确定。在计算赔偿金额时，应扣除基础疾病对赔偿金额的作用。

## 四、有基础疾病的工伤赔偿流程

### 1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门报告，并提交相关材料。

### 2. 社会保险行政部门认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对案件实调查、审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。

### 3. 赔偿协商与调解

在工伤认定后，劳动者和用人单位可实行赔偿协商。如协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。

### 4. 赔偿诉讼

如劳动者和用人单位在赔偿难题上无法达成一致，能够向人民法院提起诉讼，请求法院判决赔偿。

## 五、结论

有基础疾病的劳动者在发生工伤时能否认定工伤以及怎样赔偿需要依照具体情况实分析。在工伤认定期间，要充分考虑基础疾病与工伤的关系，保证劳动者的合法权益得到保障。同时劳动者和用人单位应积极沟通，合理解决赔偿难题，共同维护和谐劳动关系。