一、引言

在职场中安全责任书和劳动合同都是常见的法律文件。多人对安全责任书是不是属于劳动合同、其内容与范本、以及签订对象等难题存在疑惑。本文将围绕这些疑问对安全责任书算不算劳动合同实行解析。

二、安全责任书算不算劳动合同范本

1. 安全责任书与劳动合同范本的区别

（1）内容差异

安全责任书主要规定劳动者在工作中应承担的安全职责、安全义务以及违反规定所承担的责任。而劳动合同范本则涵了劳动者的招聘、试用、工资、福利、工作时间、解除劳动合同等方面。

（2）法律地位

劳动合同范本具有法律效力是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。安全责任书虽然具有一定的法律效力，但并非劳动合同，不能替代劳动合同。

2. 结论

安全责任书不算劳动合同范本。

三、安全责任书算不算劳动合同内容

1. 安全责任书与劳动合同内容的关联

安全责任书是劳动合同内容的一部分，但并非全部。在劳动合同中，多数情况下会有关于安全责任的条款，但安全责任书更加详细、具体。

2. 结论

安全责任书算劳动合同内容的一部分，但不等同于劳动合同内容。

四、安全责任书算不算劳动合同书

1. 安全责任书的性质

安全责任书是用人单位与劳动者就安全责任方面达成的一种协议，属于合同的一种。

2. 结论

安全责任书算合同，但不属于劳动合同书。

五、安全责任书属于合同吗

1. 安全责任书的法律地位

安全责任书属于合同，是用人单位与劳动者就安全责任方面达成的一种协议。它具有法律效力，双方应严格依照约好履行。

2. 结论

安全责任书属于合同。

六、安全责任书应和谁签

1. 签订对象

（1）劳动者本人

安全责任书应由劳动者本人与用人单位签订，以明确双方在安全责任方面的权利和义务。

（2）用人单位负责人

在特殊情况下，如劳动者无法亲自签订，可以由用人单位负责人代签。但需关注代签人必须具有法定代理权。

2. 结论

安全责任书应由劳动者本人与用人单位负责人签订。

七、总结

通过对安全责任书算不算劳动合同范本、内容、劳动合同书以及归属和签订对象的解析咱们可得出以下

1. 安全责任书不算劳动合同范本，但属于劳动合同内容的一部分。

2. 安全责任书算合同，但不属于劳动合同书。

3. 安全责任书属于合同，应该由劳动者本人与用人单位负责人签订。

在职场中劳动者和用人单位都应重视安全责任书的签订和履行以保证双方在安全责任方面的权益得到保障。同时理解安全责任书的相关知识，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。