工伤认定与工伤险的关系：无需工伤险也能申请工伤认定全解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 13:31:28

# 工伤认定与工伤险的关系：无需工伤险也能申请工伤认定全解析

随着我国社会经济的发展，工伤保险作为保障劳动者权益的一项要紧制度，越来越受到广泛关注。在实际生活中，多人对工伤认定与工伤险的关系存在误解认为只有参加了工伤保险的劳动者才能申请工伤认定。本文将为您详细解析工伤认定与工伤险的关系让您明白无需工伤险也能申请工伤认定。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指对劳动者在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病实认定的一种行政表现。工伤认定的目的是为了保障劳动者的合法权益使受到伤害的劳动者可以得到相应的救治和补偿。

## 二、工伤险的作用

工伤险是我国社会保险制度的必不可少组成部分，旨在为劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供经济补偿。工伤险的缴费主体是用人单位，劳动者无需缴纳工伤险费用。工伤险的补偿范围包含医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

## 三、工伤认定与工伤险的关系

1. 无需工伤险也能申请工伤认定

依照《工伤保险条例》规定劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病，无论是不是参加了工伤保险，都有权向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定并不取决于劳动者是不是参加了工伤险。

2. 工伤险对工伤认定的作用

虽然工伤认定不依于工伤险，但工伤险的参加情况会对工伤认定产生一定影响。具体表现在以下两个方面：

（1）工伤险的缴费情况可以作为工伤认定的依据之一。在工伤认定期间，社会保险行政部门会核实用人单位是否准时足额缴纳工伤险费用。若是用人单位未缴纳工伤险，劳动者在申请工伤认定时，也会遇到一定的困难。

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（2）工伤险的补偿范围和标准。劳动者参加了工伤险，一旦认定为工伤，可以依照工伤险的补偿范围和标准获得相应的补偿。反之，若是劳动者未参加工伤险，即使认定为工伤，也无法享受工伤险的补偿。

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## 四、怎样去申请工伤认定

1. 提交工伤认定申请

劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病应在事故发生之日起30日内向用人单位所在地或是说劳动合同履行地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

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（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

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（3）劳动合同或是说与用人单位的劳动关系证明；

（4）医疗机构出具的病历资料或职业病诊断证明；

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（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 社会保险行政部门的受理和调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，对合条件的，予以受理。受理后，社会保险行政部门理应及时对事故情况实行调查核实。

工伤认定与工伤险的关系：无需工伤险也能申请工伤认定全解析

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该书面通知劳动者和用人单位；不认定为工伤的，应该书面通知劳动者和用人单位并说明理由。

4. 复议和诉讼

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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## 五、结论

工伤认定与工伤险的关系并非密不可分。劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病无论是否参加了工伤险，都有权申请工伤认定。工伤险的参加情况会对工伤认定产生一定影响但并非决定性因素。劳动者在遇到工伤疑惑时，应该及时熟悉相关法律法规，依法维护本身的合法权益。

工伤认定与工伤险的关系：无需工伤险也能申请工伤认定全解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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