有底保能认定工伤吗？工伤认定标准及赔偿流程详解

有底保能认定工伤吗？工伤认定标准及赔偿流程详解

有底保能认定工伤吗？工伤认定标准及赔偿流程详解

导语：工伤是职工在工作中因工作起因受到的伤害我国《工伤保险条例》对工伤的认定、赔偿标准和流程都有明确的规定。那么有底保是不是能认定工伤呢？本文将为您详解工伤认定标准及赔偿流程。

一、有底保能否认定工伤？

有底保是指在劳动合同中用人单位与劳动者协定在劳动者发生工伤事故时由用人单位支付一定数额的赔偿金。此类协定是否有效取决于是否合《工伤保险条例》的相关规定。

依据《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的理应认定为工伤。在有底保的情况下假若劳动者合以下工伤认定标准同样可认定工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

有底保并非排除工伤认定的条件。只要劳动者合工伤认定标准，就可认定为工伤。

二、工伤认定标准及赔偿流程详解

1. 工伤认定标准

（1）认定工伤的七种法定情形

依照《工伤保险条例》第十四条规定，理应认定为工伤的法定情形有七种，具体如下：

① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

④ 患职业病的；

⑤ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

⑥ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

⑦ 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

（2）视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

① 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

② 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

③ 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 工伤认定流程

（1）工伤报告

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（2）工伤认定

社会保险行政部门理应在收到工伤报告之日起15日内，对事故伤害实行调查核实，并依据调查结果作出工伤认定决定。

（3）工伤鉴定

工伤认定下来后，实行工伤鉴定。职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（4）享受工伤待遇

依照工伤鉴定结果，职工可以享受相应的工伤待遇，包含医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

3. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）伤残待遇：依据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

（3）工亡待遇：支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

（4）其他待遇：如复费用、职业培训费用等。

工伤认定和赔偿是维护劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在工作中发生事故伤害，应依法认定为工伤，享受相应的赔偿待遇。用人单位和劳动者都应理解工伤认定标准及赔偿流程，保障劳动者的权益得到有效保障。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实履行社会责任。