全面解读：工伤认定的各类情形与判定标准
全面解读：工伤认定的各类情形与判定标准
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国工伤认定遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。本文将全面解读工伤认定的各类情形与判定标准帮助大家更好地熟悉和掌握工伤认定的相关知识。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指在工作进展中因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡。
2. 工伤认定：指依法对职工在工作期间受到的伤害、残疾或死亡情况实审查确定是不是合工伤条件的过程。
三、工伤认定的主要情形
1. 工作时间和工作场所内的伤害
（1）工作时间内：指职工在用人单位安排的工作时间内包含正常工作时间、加班时间、休息时间等。
（2）工作场所：指职工工作的地点，涵用人单位的办公场所、生产经营场所、临时工作场所等。
以下情况可以被认定为工伤：
①在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。
②在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害。
③在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质受到的伤害。
2. 工作时间和工作场所外的伤害
以下情况可以被认定为工伤：
①在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害。
②在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
3. 职业病
职业病是指职工在长期接触有、有害物质或是说在特定环境下工作，引发身体疾病的情况。以下情况可被认定为工伤：
①在用人单位安排的工作期间，因接触有、有害物质引发的职业病。
②在特定环境下工作，因工作原因引发的职业病。
4. 其他情况
以下情况也可以被认定为工伤：
①在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
②在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到的伤害。
③因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的。
四、工伤认定的判定标准
1. 工作原因判定
工伤认定首先要确定是否存在工作原因。以下情况能够判定为工作原因：
①职工在工作进展中受到的伤害。
②职工在履行工作职责进展中受到的伤害。
③职工在用人单位安排的工作进展中受到的伤害。
2. 工伤认定程序
工伤认定程序涵以下步骤：
①职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。
②用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
③社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
④对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
五、总结
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。按照《工伤保险条例》等相关法律法规，能够总结出以下几种能被认定为工伤的情况：
1. 工作时间和工作场所内的伤害。
2. 工作时间和工作场所外的伤害。
3. 职业病。
4. 其他情况。
理解和掌握工伤认定的各类情形与判定标准有助于职工在遭受工伤时维护自身的合法权益。在实际操作中，应该严格遵循法律法规的规定，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。
全面解读：工伤认定的各类情形与判定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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