不认定为工伤的三类情形：涵六种具体情形详解
在现代社会工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解不认定为工伤的情形有助于企业和员工正确应对工伤事故。本文将详细解读不认定为工伤的三类情形涵六种具体情形帮助企业及员工明确工伤认定的界限。
一、不认定为工伤的三类情形是什么？
不认定为工伤的三类情形主要涵：故意制造的伤害、违反劳动律和法律法规的表现、以及从事不属于工作范畴的活动。以下将分别对这六种具体情形实行详解。
二、不认定为工伤的三类情形有哪些？
1. 故意制造的伤害
故意制造的伤害是指员工在主观上故意造成自身或他人伤害的表现。这类情形主要包含以下三种：
（1）自伤：员工为获取赔偿金或其他利益故意使本身受伤。
（2）他人伤害：员工故意伤害他人引起他人受伤。
（3）串通他人伤害：员工与他人串通，共同制造伤害事故。
2. 违反劳动律和法律法规的表现
违反劳动律和法律法规的行为主要包含以下三种：
（1）违反劳动律：员工在工作期间，严重违反企业规章制度，引起事故发生。
（2）违反操作规程：员工未依照操作规程操作，引起事故发生。
（3）违反法律法规：员工在工作中，违反法律法规，造成事故发生。
3. 从事不属于工作范畴的活动
从事不属于工作范畴的活动主要涵以下三种：
（1）非工作行为：员工在工作时间内外，从事与工作无关的活动，引发事故发生。
（2）非工作场所：员工在非工作场所发生事故。
（3）非工作时间：员工在非工作时间发生事故。
以下将针对这六种具体情形实行详细解答。
三、不认定为工伤的六种情形
1. 自伤
自伤是指员工在主观上故意造成本人伤害的行为。这类情形一般发生在员工为获取赔偿金或其他利益的情况下。自伤行为不仅违反了劳动律，还可能引发企业遭受经济损失。 在工伤认定进展中，自伤情形一般不认定为工伤。
2. 他人伤害
他人伤害是指员工故意伤害他人，造成他人受伤的行为。这类情形同样不认定为工伤。企业应加强对员工的教育和管理，防止类似发生。
3. 串通他人伤害
串通他人伤害是指员工与他人串通，共同制造伤害事故。这类情形具有欺诈性质，不仅违反了劳动律，还可能涉及犯罪。企业应增强警惕，防范此类。
4. 违反劳动律
违反劳动律是指员工在工作进展中，严重违反企业规章制度致使事故发生。这类情形不认定为工伤。企业应加强劳动律教育升级员工遵守规章制度的意识。
5. 违反操作规程
违反操作规程是指员工未依照操作规程操作，致使事故发生。这类情形同样不认定为工伤。企业应加强对员工的培训，保障员工熟悉并遵守操作规程。
6. 违反法律法规
违反法律法规是指员工在工作中，违反法律法规，引起事故发生。这类情形不认定为工伤。企业应加强法律法规教育，加强员工的法制观念。
理解不认定为工伤的情形，有助于企业和员工正确应对工伤事故。在工伤认定进展中，企业应严格依照法律法规和相关政策，保障员工的合法权益。同时员工也应自觉遵守劳动律和法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。
不认定为工伤的三类情形：涵六种具体情形详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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