最新规定：这9种情形不再认定为工伤2018年工伤认定新标准一览

一、前言

工伤认定是保障职工权益的关键环节。近年来随着我国社会经济的发展工伤认定标准也在不断调整。为了更好地维护职工权益规范工伤认定工作2018年我国对工伤认定标准实行了修订。依据最新规定以下9种情形将不再认定为工伤。

二、2018年工伤认定新标准

1. 交通事故

依据新标准职工在上下班途中因交通事故受到伤害的不再一律认定为工伤。具体情形如下：

（1）职工在上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。

（2）职工在上下班途中，本人主要责任的交通事故，不再认定为工伤。

2. 自杀

职工自杀不再认定为工伤。依据新标准，职工自杀或是说自伤的，不再纳入工伤认定范围。

3. 犯罪

职工因犯罪表现受到刑事追究的，不再认定为工伤。这包含故意犯罪、过失犯罪等情况。

4. 酒后作业

职工酒后作业受到伤害的，不再认定为工伤。按照新标准，职工在酒后实作业，致使事故发生的，不再纳入工伤认定范围。

5. 慢性病

职工患慢性病，非因工作起因造成病情加重的，不再认定为工伤。具体情形如下：

（1）职工患慢性病，因工作起因致使病情加重的，可以认定为工伤。

（2）职工患慢性病，非因工作原因造成病情加重的，不再认定为工伤。

6. 试用期内的疾病

职工在试用期内患病的，不再认定为工伤。依照新标准，职工在试用期内因病休假，病休期间发生的疾病，不再纳入工伤认定范围。

7. 离退休人员的疾病

离退休人员患病的，不再认定为工伤。依照新标准，离退休人员因病发生的医疗费用，不再纳入工伤认定范围。

8. 非工作场所的意外伤害

职工在非工作场所受到意外伤害的，不再认定为工伤。具体情形如下：

（1）职工在工作场所受到意外伤害，可认定为工伤。

（2）职工在非工作场所受到意外伤害，不再认定为工伤。

9. 非因工死亡

职工非因工死亡的，不再认定为工伤。按照新标准，职工因非工作原因死亡的，不再纳入工伤认定范围。

三、总结

2018年工伤认定新标准的出台，旨在更好地维护职工权益，规范工伤认定工作。新标准明确了9种不再认定为工伤的情形，有利于避免工伤认定的滥用和误用。职工在遇到工伤疑惑时应详细理解新标准，正确判断自身的情况，依法维护自身权益。

同时企业也应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生。只有在全社会共同努力下，才能保障工伤认定工作的公平、公正、公开，为职工创造一个安全、健的工作环境。