工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关乎着工伤职工的医疗、赔偿和生活保障。在实际操作中并非所有的工作事故都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定中的禁忌深入探讨哪些情况不属于工伤及怎样去界定帮助大家更好地理解和应对工伤难题。

引语：

工伤认定既是对职工权益的保护，也是对企业管理的一种规范。在实际操作中，工伤认定的界限并非一成不变。有些情况下，即使发生了意外，也无法被认定为工伤。本文将揭开工伤认定的神秘面纱详细解读哪些情况不属于工伤及怎样去界定，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定中的禁忌：全面解析哪些情况不属于工伤及怎么样界定

（以下为选择性优化后的小标题及解答）

1. 有哪些情形不能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作期间因工作起因造成的意外伤害。以下情形不能认定为工伤事故：

（1）在工作时间以外发生的意外伤害。例如，职工下班后发生的交通事故、自然灾害等，均不能认定为工伤事故。

解答：工伤事故的认定关键在于工作时间和工作原因。在工作时间以外发生的意外伤害，由于不具备工作原因这一要素，由此不能认定为工伤事故。

2. 有哪些情形不能认定为工伤工资

工伤工资是指职工因工伤事故引发的收入损失。以下情形不能认定为工伤工资：

（2）在工作期间故意造成的伤害。例如，职工因个人恩怨在工作期间故意伤害他人，不能认定为工伤工资。

解答：工伤工资的认定需要排除故意表现。职工在工作进展中故意造成的伤害，由于不具备意外性，为此不能认定为工伤工资。

3. 有哪些情形不能认定为工伤的

以下情形不能认定为工伤：

（3）职工在工作进展中违反安全操作规程造成的伤害。例如，职工未依照规定佩安全防护用具，造成意外伤害。

解答：工伤的认定需要排除职工的过失行为。职工在工作期间违反安全操作规程造成的伤害由于存在过失，于是不能认定为工伤。

4. 哪些情形不能认定为工伤？

以下情形不能认定为工伤：

（4）职工在工作进展中因个人原因造成的伤害。例如，职工在工作时间打瞌睡引起受伤。

解答：工伤的认定需要排除职工的个人原因。职工在工作期间因个人原因造成的伤害，由于不具备工作原因这一要素，由此不能认定为工伤。

以下为其他小标题及解答：

5. 什么情况不能认定为工伤

（5）职工在工作期间因疾病原因造成的伤害。例如职工在工作期间突然发病致使的伤害。

解答：工伤的认定需要排除疾病原因。职工在工作进展中因疾病原因造成的伤害，由于不具备工作原因这一要素，因而不能认定为工伤。

6. 这9种情况不能认定工伤（2018）

（6）职工在工作期间因以下原因造成的伤害不能认定为工伤：

解答：以下情况不能认定为工伤：

a. 职工在工作进展中自杀、自伤的；

b. 职工在工作期间因犯罪行为引起的伤害；

c. 职工在工作进展中因嫖娼、博等违法行为引发的伤害；

d. 职工在工作期间因酗酒、吸等不良行为致使的伤害；

e. 职工在工作期间因其他非工作原因引发的伤害。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，熟悉哪些情况不属于工伤及怎么样界定，对企业和职工而言都具有关键意义。在实际操作中要严格把握工伤认定的标准和条件，保证工伤职工得到应有的赔偿和保障，同时避免滥用工伤认定，维护企业和职工的合法权益。