工伤认定全解析：详解各种可认定工伤的情形与条件

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护劳动者权益、促进社会和谐具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的相关情形、申请条件以及可认定为工伤的具体情况实行全面解析。

一、工伤认定的情形

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

在工作时间和工作场所内职工因工作起因受到的伤害，可认定为工伤。这涵：

（1）工作期间发生的意外伤害；

（2）工作场所内的设备、设故障引起的伤害；

（3）工作场所内发生的引起的伤害。

2. 工作时间前后和工作场所内发生的疾病

在工作时间前后和工作场所内，职工因工作起因致使的疾病可认定为工伤。这包含：

（1）工作时间前后和工作场所内，因工作原因致使的职业病；

（2）工作时间前后和工作场所内因工作原因致使的急性病。

3. 因工外出发生的意外伤害

职工因工外出期间，受到的意外伤害，可认定为工伤。这包含：

（1）因工外出期间，工作进展中的意外伤害；

（2）因工外出期间，非工作原因致使的意外伤害，但与工作有直接关联。

4. 上下班途中的意外伤害

职工在上下班途中，受到的意外伤害，可以认定为工伤。这包含：

（1）上下班途中的交通事故；

（2）上下班途中，因道路原因引起的意外伤害。

二、工伤认定的申请条件

1. 职工本人或其近亲属可以提出工伤认定申请；

2. 申请工伤认定的时间限制：职工受到伤害后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请；用人单位理应在收到职工工伤认定申请后15日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

3. 提供相关证明材料，包含：劳动合同、工作证明、医疗证明等；

4. 未经工伤认定，职工不得须要用人单位承担工伤赔偿责任。

三、可认定为工伤的具体情况

1. 工作期间，因操作不当造成的伤害；

2. 工作场所内，因设备、设故障引发的伤害；

3. 工作场所内，因造成的伤害；

4. 工作时间前后和工作场所内，因工作原因致使的职业病；

5. 工作时间前后和工作场所内，因工作原因引起的急性病；

6. 因工外出期间，工作期间的意外伤害；

7. 因工外出期间，非工作原因造成的意外伤害但与工作有直接关联；

8. 上下班途中，因交通事故引起的伤害；

9. 上下班途中，因道路原因造成的伤害。

四、工伤认定的程序

1. 职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到工伤认定申请后15日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

3. 劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后60日内，作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

五、工伤赔偿

工伤赔偿涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。工伤赔偿的具体标准和计算方法，遵循和地方的相关规定实行。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。劳动者在工作中，应该理解工伤认定的相关情形和条件及时提出工伤认定申请维护本人的合法权益。用人单位也应该履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健，为构建和谐劳动关系作出贡献。