# 工伤认定的常见排除情况与不适用标准详解

工伤认定是保障职工权益的关键环节并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。以下是关于工伤认定的常见排除情况与不适用标准的详解帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

## 一、哪些情况不可以认定为工伤事故

1. 非工作起因引起的伤害：倘使职工在工作时间、工作场所内因非工作起因受到的伤害如私人纠纷、自杀等不能认定为工伤事故。

2. 违反劳动律或操作规程：职工因违反劳动律或操作规程致使事故发生不能认定为工伤事故。

3. 犯罪表现：职工在犯罪期间受到的伤害不能认定为工伤事故。

4. 病理性原因：职工因自身疾病、生理缺陷等原因造成的伤害，不能认定为工伤事故。

5. 不属于工作范畴的活动：职工在工作时间、工作场所内，从事不属于工作范畴的活动受到的伤害，如打瞌睡、闲逛等，不能认定为工伤事故。

## 二、哪些情况不可以认定为工伤保险

1. 非全日制用工：非全日制用工的职工，因其工作性质的特殊性，不能参加工伤保险。

2. 试用期内：试用期内的职工，未与用人单位建立正式的劳动关系，不能参加工伤保险。

3. 退休人员：已办理退休手续的职工，不能再参加工伤保险。

4. 临时工：临时工因其工作性质的特殊性，不能参加工伤保险。

5. 非因工死亡：职工非因工死亡如病故、自杀等，不能认定为工伤保险。

## 三、哪些情况不可认定为工伤工资

1. 非工伤期间的工资：职工在非工伤期间，如病假、事假等，不能认定为工伤工资。

2. 试用期工资：试用期内的工资，不能认定为工伤工资。

3. 非全日制工资：非全日制用工的工资，不能认定为工伤工资。

4. 加班工资：加班工资不能认定为工伤工资。

5. 奖金、津贴、补贴：各种奖金、津贴、补贴，不能认定为工伤工资。

## 四、哪些情况不能认定为工伤

以下九种情况不能认定为工伤：

1. 犯罪表现：如前所述，犯罪行为引起的伤害不能认定为工伤。

2. 自杀：职工自杀，不能认定为工伤。

3. 违反劳动律或操作规程：如前所述，违反劳动律或操作规程引起的伤害不能认定为工伤。

4. 病理性原因：如前所述，因自身疾病、生理缺陷等原因引起的伤害不能认定为工伤。

5. 非工作原因：如前所述，非工作原因引起的伤害不能认定为工伤。

6. 不属于工作范畴的活动：如前所述，不属于工作范畴的活动造成的伤害不能认定为工伤。

7. 非工作时间：职工在工作时间之外受到的伤害，不能认定为工伤。

8. 非工作场所：职工在工作场所之外受到的伤害，不能认定为工伤。

9. 非因工死亡：如前所述，非因工死亡不能认定为工伤。

## 总结

工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的切身利益。熟悉工伤认定的排除情况和不适用的标准，有助于维护职工的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的指引。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规实工伤认定，保障工伤事故解决的公平、公正。