哪些情况不能认定工伤事故：工伤事故罪、责任及工伤的认定界限

哪些情况不能认定工伤事故：工伤事故罪、责任及工伤的认定界限

# 哪些情况不能认定工伤事故：工伤事故罪、责任及工伤的认定界限

## 引言

工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害我国《工伤保险条例》对工伤的认定、工伤事故罪的界定以及工伤事故责任的承担都作了明确规定。在实际操作中仍有多情况难以界定。本文将探讨哪些情况不能认定工伤事故以及工伤事故罪、责任及工伤的认定界限。

## 一、哪些情况不能认定工伤事故罪

工伤事故罪是指因工作起因造成劳动者身体伤害、残疾、死亡依法理应承担刑事责任的表现。以下几种情况不能认定工伤事故罪：

### 1. 非工作原因造成的伤害

劳动者在工作时间以外因个人原因引起的伤害如交通事故、打架斗殴等不能认定为工伤事故罪。

### 2. 不可抗力因素致使的伤害

由于不可抗力因素引起的伤害如自然灾害、战争等，不能认定为工伤事故罪。

### 3. 返乡探亲、出差期间的非工作原因伤害

劳动者在返乡探亲、出差期间，因非工作原因致使的伤害，不能认定为工伤事故罪。

## 二、哪些情况不能认定工伤事故责任

工伤事故责任是指因工作原因造成劳动者伤害，依法理应承担的赔偿责任。以下几种情况不能认定工伤事故责任：

### 1. 劳动者故意自伤

劳动者故意自伤，企图骗取工伤待遇的，不能认定为工伤事故责任。

### 2. 劳动者违反劳动律造成的伤害

劳动者违反劳动律，如擅自离岗、操作不当等，致使的伤害，不能认定为工伤事故责任。

### 3. 劳动者因犯罪表现造成的伤害

劳动者因犯罪行为造成的伤害，如故意伤害他人、盗窃等，不能认定为工伤事故责任。

## 三、哪些情况不能认定工伤事故

工伤事故是指劳动者在工作进展中，因工作原因受到的伤害。以下几种情况不能认定为工伤事故：

### 1. 劳动者在工作时间以外受到的伤害

劳动者在工作时间以外，如上下班途中、休息时间等，受到的伤害不能认定为工伤事故。

### 2. 劳动者在非工作场所受到的伤害

劳动者在非工作场所，如家中、公共场所等，受到的伤害，不能认定为工伤事故。

### 3. 劳动者因个人原因致使的伤害

劳动者因个人原因引起的伤害，如疾病、自杀等，不能认定为工伤事故。

## 四、哪些情况不可以认定为工伤

以下几种情况不可认定为工伤：

### 1. 劳动者在工作时间以外，因个人原因引发的伤害

如劳动者在下班后，因个人原因受到的伤害，不能认定为工伤。

### 2. 劳动者在非工作场所因个人原因致使的伤害

如劳动者在家中、公共场所等，因个人原因受到的伤害，不能认定为工伤。

### 3. 劳动者因犯罪行为造成的伤害

如劳动者因犯罪行为受到的伤害，不能认定为工伤。

### 4. 劳动者因自杀、自伤引起的伤害

如劳动者因自杀、自伤引起的伤害，不能认定为工伤。

## 五、工伤事故的认定界限

在实际操作中工伤事故的认定界限有以下几点：

### 1. 工作时间和工作场所的界定

工伤事故必须发生在工作时间以内，且在用人单位的工作场所内。对劳动者在上下班途中受到的伤害，我国《工伤保险条例》规定，在合理时间和合理路线内，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。

### 2. 工作原因的界定

工伤事故必须因工作原因造成。对劳动者在工作进展中，因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。但对劳动者在工作时间以外，因个人原因受到的伤害，不能认定为工伤。

### 3. 工伤事故的认定程序

工伤事故的认定程序包含：劳动者申请、用人单位调查、社会保险行政部门审核、公示、决定等。在认定工伤事故时必须严格遵循程序实。

## 结论

工伤事故罪、责任及工伤的认定界限，对于保障劳动者的合法权益、维护具有要紧意义。在实际操作中，各级部门应严格把握工伤事故的认定标准，既要防止滥用工伤待遇，也要确信劳动者的合法权益得到保障。同时劳动者应增强法律意识，正确理解工伤事故的认定界限，切实维护自身的合法权益。