工伤伤残认定的常见排除情况及详细解析：全面了解哪些情形不合工伤标准

工伤伤残认定的常见排除情况及详细解析：全面了解哪些情形不合工伤标准

工伤伤残认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受职业伤害的劳动者对于工伤伤残认定的结果直接关系到其日后的生活和治疗。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤伤残认定的常见排除情况帮助大家全面理解哪些情形不合工伤标准从而为劳动者 提供参考。

引语：

工伤一个沉重的话题，却关系到每一个劳动者的切身利益。在我国，工伤伤残认定旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到合理的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。那么究竟哪些情况不合工伤标准呢？本文将带您深入探讨工伤伤残认定的常见排除情况，助您熟悉工伤认定的真相。

一、有哪些情况不能认定工伤伤残等级

工伤伤残等级的认定是对工伤职工实行赔偿的必不可少依据。以下几种情况不能认定工伤伤残等级：

1. 工作时间以外的伤害

解析：工伤伤残等级的认定范围仅限于工作时间内的伤害。要是职工在工作时间以外，如上下班途中、节假日等时间发生的伤害，不能认定为工伤伤残等级。

2. 自愿承担风险的表现

解析：职工在明知有风险的情况下，自愿承担风险并发生的伤害，如故意违反安全规定、不佩防护用品等不能认定为工伤伤残等级。

3. 非因工作起因致使的伤害

解析：职工在非工作原因引发的伤害，如个人疾病、家庭纠纷等，不能认定为工伤伤残等级。

二、有哪些情况不能认定工伤伤残赔偿

工伤伤残赔偿是对工伤职工实经济补偿的一种途径。以下几种情况不能认定工伤伤残赔偿：

1. 非法就业人员

解析：依照我国相关法律法规，非法就业人员在工作期间发生的伤害不能认定为工伤伤残赔偿。这涵非法入境人员、未满16周岁的未成年人等。

2. 职工自愿放弃赔偿

解析：在工伤事故发生后，职工自愿放弃赔偿的权利，不能认定为工伤伤残赔偿。

3. 超过工伤认定期限

解析：职工在工伤事故发生后，未在规定的时间内向用人单位或有关部门提出工伤认定申请，超过工伤认定期限的，不能认定为工伤伤残赔偿。

三、有哪些情况不能认定工伤伤残

以下几种情况不能认定为工伤伤残：

1. 非法就业人员

解析：非法就业人员在我国未有合法的就业资格，由此不能认定为工伤伤残。

2. 因个人原因引起的伤害

解析：职工因个人原因致使的伤害，如自杀、自伤等不能认定为工伤伤残。

3. 因第三方原因引发的伤害

解析：职工在工伤事故中，因第三方原因引发的伤害，如交通事故、他人故意伤害等不能认定为工伤伤残。

四、哪几种情况不能认定为工伤

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 工作时间以外的伤害

解析：如前所述，工作时间以外的伤害不能认定为工伤。

2. 非因工作原因致使的伤害

解析：职工在非工作原因致使的伤害如个人疾病、家庭纠纷等，不能认定为工伤。

3. 因个人原因致使的伤害

解析：职工因个人原因造成的伤害，如自杀、自伤等，不能认定为工伤。

五、什么情况不能认定为工伤

以下几种情况不能认定为工伤：

1. 非法就业人员

解析：非法就业人员在我国未有合法的就业资格，于是不能认定为工伤。

2. 因第三方原因引发的伤害

解析：职工在工伤事故中，因第三方原因造成的伤害，如交通事故、他人故意伤害等，不能认定为工伤。

六、这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 工作时间以外的伤害

2. 自愿承担风险的行为

3. 非因工作原因致使的伤害

4. 非法就业人员

5. 职工自愿放弃赔偿

6. 超过工伤认定期限

7. 因个人原因造成的伤害

8. 因第三方原因造成的伤害

9. 非法就业人员

工伤伤残认定是一项严肃的工作，它涉及到职工的切身利益。理解工伤伤残认定的常见排除情况有助于劳动者在遭受职业伤害时，正确维护本人的合法权益。同时用人单位和有关部门也应严格遵守法律法规，切实保障职工的工伤权益。