# 什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤(2018)
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中,并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下是九种不能认定为工伤的情况,以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
## 一、故意造成的伤害
### 1. 故意犯罪
职工在工作期间因故意犯罪引起自身受到伤害的,不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身的表现,与工作无关。
### 2. 故意自残
职工在工作期间因故意自残致使自身受到伤害的也不能认定为工伤。这类表现是出于个人起因与工作无关。
## 二、违反安全规定
### 3. 明知故犯
职工在明知有安全规定的情况下故意违反规定引起事故发生的,不能认定为工伤。
### 4. 未经可操作
职工在未经可的情况下操作设备或实作业引起事故发生的,也不能认定为工伤。
## 三、非工作起因
### 5. 上下班途中交通事故
职工在上下班途中,非因工作起因发生的交通事故,不能认定为工伤。但倘若是因工作原因致使的交通事故,如行工作任务时,可以认定为工伤。
### 6. 个人疾病
职工在休息时间或工作时间内,因个人疾病致使的伤害,不能认定为工伤。
## 四、非工作场所
### 7. 非工作场所事故
职工在非工作场所发生的意外事故,如在家中、娱乐场所等,不能认定为工伤。
### 8. 旅行途中事故
职工在出差、旅游等旅行途中发生的意外事故,非因工作原因引起的,不能认定为工伤。
## 五、特殊情形
### 9. 因战、因公、因病死亡
职工因战、因公、因病死亡,虽然与工作有关,但按照相关法律法规不能认定为工伤。
## 总结
以下为九种不能认定为工伤的情况汇总:
1. 故意犯罪
2. 故意自残
3. 明知故犯
4. 未经可操作
5. 上下班途中交通事故(非工作原因)
6. 个人疾病
7. 非工作场所事故
8. 旅行途中事故(非工作原因)
9. 因战、因公、因病死亡
熟悉这些情况,有助于咱们在工作中更好地遵守法律法规,维护自身合法权益。同时也提醒广大职工,要留意安全,遵守工作规定,预防事故的发生。在发生意外时,要及时与单位沟通,依照法定程序实行工伤认定,确信自身权益不受侵害。
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【责任编辑:国飞】
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