# 什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下是九种不能认定为工伤的情况，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

## 一、故意造成的伤害

### 1. 故意犯罪

职工在工作期间因故意犯罪引起自身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身的表现，与工作无关。

### 2. 故意自残

职工在工作期间因故意自残致使自身受到伤害的也不能认定为工伤。这类表现是出于个人起因与工作无关。

## 二、违反安全规定

### 3. 明知故犯

职工在明知有安全规定的情况下故意违反规定引起事故发生的，不能认定为工伤。

### 4. 未经可操作

职工在未经可的情况下操作设备或实作业引起事故发生的，也不能认定为工伤。

## 三、非工作起因

### 5. 上下班途中交通事故

职工在上下班途中，非因工作起因发生的交通事故，不能认定为工伤。但倘若是因工作原因致使的交通事故，如行工作任务时，可以认定为工伤。

### 6. 个人疾病

职工在休息时间或工作时间内，因个人疾病致使的伤害，不能认定为工伤。

## 四、非工作场所

### 7. 非工作场所事故

职工在非工作场所发生的意外事故，如在家中、娱乐场所等，不能认定为工伤。

### 8. 旅行途中事故

职工在出差、旅游等旅行途中发生的意外事故，非因工作原因引起的，不能认定为工伤。

## 五、特殊情形

### 9. 因战、因公、因病死亡

职工因战、因公、因病死亡，虽然与工作有关，但按照相关法律法规不能认定为工伤。

## 总结

以下为九种不能认定为工伤的情况汇总：

1. 故意犯罪

2. 故意自残

3. 明知故犯

4. 未经可操作

5. 上下班途中交通事故（非工作原因）

6. 个人疾病

7. 非工作场所事故

8. 旅行途中事故（非工作原因）

9. 因战、因公、因病死亡

熟悉这些情况，有助于咱们在工作中更好地遵守法律法规，维护自身合法权益。同时也提醒广大职工，要留意安全，遵守工作规定，预防事故的发生。在发生意外时，要及时与单位沟通，依照法定程序实行工伤认定，确信自身权益不受侵害。