# 工伤认定：哪些情形不合工伤标准

在职场中，工伤事故的认定对保障员工合法权益具有要紧意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依据相关法律法规，探讨哪些情形不合工伤标准，以帮助广大劳动者更好地熟悉工伤认定的相关内容。

## 一、不能认定为工伤的范围

1. 故意犯罪：员工在工作期间，因故意犯罪造成的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现，不应受到工伤赔偿的保护。

2. 醉酒或吸：员工因醉酒或吸引发的伤害，同样不能认定为工伤。这类行为违反了法律法规，且对自身和他人的生命安全构成。

3. 自残或自杀：员工因自残或自杀造成的伤害不能认定为工伤。这类行为与工作无关，且属于个人主观意愿。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：依据相关法律法规，还有部分特定情形不能认定为工伤。如：员工在非工作时间、非工作场所发生的伤害，以及因个人起因致使的伤害等。

## 二、不能认定为工伤事故的情形

1. 日常生活中的常见疾病：如感冒、发烧等，这些疾病并非因工作起因致使不能认定为工伤事故。

2. 工作期间的意外伤害：如员工在上下班途中发生的交通事故，虽然与工作有关，但并非在工作场所、工作时间内发生，不能认定为工伤事故。

3. 工作场所外的伤害：如员工在下班后参加聚会、旅游等活动时发生的伤害，与工作无关，不能认定为工伤事故。

4. 非因工作原因造成的伤害：如员工在工作进展中因个人原因与他人发生冲突引发的伤害，不能认定为工伤事故。

## 三、不能认定为工伤赔偿的情形

1. 非全日制用工：按照《劳动合同法》规定非全日制用工的劳动者在工作中发生的伤害，不能认定为工伤赔偿。

2. 退休人员：退休人员再次就业时，在工作中发生的伤害，不能认定为工伤赔偿。

3. 实学生：实学生在实期间发生的伤害，不能认定为工伤赔偿。

4. 合同工：合同工在工作中发生的伤害，按照合同预约，不能认定为工伤赔偿。

## 四、不能认定为工伤的特殊情形

1. 工作原因引起的其他疾病：如员工因工作原因引起的职业病、慢性病等，虽然与工作有关，但并非急性伤害，不能认定为工伤。

2. 工作期间的心理伤害：如员工因工作压力造成的抑、虑等心理疾病不能认定为工伤。

3. 工作场所内的意外伤害：如员工在工作场所内，因个人原因致使的意外伤害，如摔倒、碰撞等，不能认定为工伤。

4. 工作场所内的自然灾害：如地震、水等自然灾害引起的伤害不能认定为工伤。

## 结论

工伤认定是一项严谨的法律程序，旨在保障员工的合法权益。理解哪些情形不合工伤标准，有助于劳动者正确 ，也有助于企业合理规避风险。在实际操作中，劳动者和企业理应严格遵守相关法律法规共同维护一个公平、公正、和谐的劳动关系。同时和社会各界也应关注工伤认定疑惑为劳动者提供更多保障和关爱。