有哪些前提不得认定工伤的情形：工伤认定的排除条件与不适用表现

一、引言

工伤认定是指对在工作中遭受意外伤害或是说患职业病的职工依照法律法规的规定给予相应赔偿的一种法律表现。并非所有在工作进展中发生的伤害都可以被认定为工伤。本文将介绍工伤认定的排除条件与不适用表现帮助大家熟悉在哪些前提下不得认定工伤。

二、工伤认定的排除条件

1. 故意犯罪

职工在工作期间，因故意犯罪致使伤害的，不得认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工主观为恶、违反法律法规的结果，不应由用人单位承担责任。

2. 醉酒或吸

职工在工作期间，因醉酒或是说吸致使伤害的不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人起因致使的，与工作无关。

3. 自伤或是说自杀

职工在工作期间，因自伤或是说自杀致使伤害的，不得认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工个人意愿造成的，与工作无关。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

依照我国相关法律法规，还有若干特定情况下发生的伤害不得认定为工伤。例如，职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害以及因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害。

三、不得认定为工伤的不适用行为

1. 工作之外的日常活动

职工在工作时间之外，实日常活动如用餐、休息、上厕所等期间受到的伤害，一般不得认定为工伤。

2. 工作时间内的个人行为

职工在工作时间内，因个人原因实的非工作行为引起伤害的，如与他人斗殴、私自操作机器等，不得认定为工伤。

3. 非工作场所的伤害

职工在非工作场所受到的伤害如在家中、上下班途中等，一般不得认定为工伤。

4. 因病引起的伤害

职工在工作进展中，因患疾病致使的伤害，如突发心脏病、高血压等，一般不得认定为工伤。但若疾病与工作有关，如长期劳累致使的职业病则可以认定为工伤。

四、总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少法律制度。理解工伤认定的排除条件与不适用行为，有助于职工正确 ，也有助于用人单位合理规避风险。在实际操作中，理应严格依照法律法规的规定合理判断职工受到伤害的性质，以确信工伤认定工作的公正、公平。以下为本文的

1. 工伤认定的排除条件包含：故意犯罪、醉酒或吸、自伤或是说自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。

2. 不得认定为工伤的不适用行为涵：工作之外的日常活动、工作时间内的个人行为、非工作场所的伤害以及因病造成的伤害。

3. 正确理解和把握工伤认定的排除条件与不适用行为，有助于维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。