工伤事故的认定对保障职工合法权益和维护社会和谐稳定具有要紧意义。并非所有的伤害都能被认定为工伤事故。在现实生活中有些伤害因法律规定的表现或情形而不能被认定为工伤。本文将对这些不能认定工伤事故的表现及情形实汇总和分析以帮助广大劳动者更好地理解和维护自身的权益。

一、引言

工伤事故认定是保障职工权益的关键环节，关系到职工的医疗、赔偿和复等难题。在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤事故。依据我国相关法律法规，有些表现和情形造成的伤害不能被认定为工伤。本文将对这些法律规定的行为及情形实梳理以期为劳动者提供有益的参考。

二、不能认定工伤事故的行为及情形

1. 法律规定的行为造成的伤害不能认定为工伤

（1）违反劳动律和操作规程

在工作中，职工若因违反劳动律和操作规程引发本人受到伤害不能认定为工伤。这类行为包含但不限于：酒后作业、疲劳作业、未经培训上岗、故意等。这些行为违反了劳动法规和安全生产请求，职工自身存在过错，因而不能认定为工伤。

（2）故意自伤或自杀

职工在就业期间，若因个人起因故意自伤或自杀，不能认定为工伤。这类行为明显属于个人主观意愿，与工作无关，由此不能享受工伤待遇。

2. 法律规定不能认定为工伤的情形

（1）工作以外的伤害

职工在工作时间以外，如上下班途中、节假日、病假期间等，发生的伤害不能认定为工伤。这是因为这些时间并非工作期间，伤害与工作无关。

（2）非工作起因引发的伤害

职工在工作中若因非工作起因造成的伤害如与他人斗殴、交通事故等，不能认定为工伤。这类伤害与工作无关，不能享受工伤待遇。

（3）因犯罪行为引起的伤害

职工在犯罪进展中如盗窃、抢劫等，受到的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪行为违反了法律法规，与工作无关。

3. 法律规定不能认定为工伤事故的情形

（1）试用期内的伤害

职工在试用期内，若因工作原因受到伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期是双方相互理解、适应的时期，职工未正式入职，不能享受工伤待遇。

（2）退休人员的伤害

退休人员在返聘期间，若因工作原因受到伤害，不能认定为工伤。这是因为退休人员已不属于法定就业人员，不能享受工伤待遇。

三、结语

熟悉不能认定工伤事故的行为及情形，有助于劳动者更好地维护本身的权益。在实际工作中，劳动者理应严格遵守法律法规，增强安全意识，预防工伤事故的发生。同时企业也理应履行社会责任，关心职工身心健切实保障职工合法权益。只有在全社会共同努力下，才能实现安全生产构建和谐劳动关系。