工伤认定标准：哪些情况下员工可被判定为工伤及所需证明材料全解析
工伤认定标准：哪些情况下员工可被判定为工伤及所需证明材料全解析
工伤认定标准：哪些情况下员工可被判定为工伤及所需证明材料全解析
导语：工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节本文将详细解析工伤认定的标准、可认定为工伤的情况以及申请工伤认定的流程和所需证明材料。
一、哪些人可认定工伤
在我国以下几类人员可认定工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的员工；
2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的员工；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的员工；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的员工；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的标准
工伤认定主要依据以下标准：
1. 工作时间：员工在工作时间内外受到伤害，能否认定为工伤，关键在于伤害是不是与工作有关。假使伤害与工作无关，即使发生在工作时间内，也不能认定为工伤。
2. 工作场所：员工在工作场所内受到伤害可以认定为工伤。但倘使员工在非工作场所受到伤害，需要证明伤害与工作有关，才能认定为工伤。
3. 工作原因：员工因工作原因受到伤害，能够认定为工伤。这里的“工作原因”涵履行工作职责、完成工作任务等。
4. 等意外伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，可认定为工伤。
5. 交通事故：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
三、什么人可申请工伤认定
工伤认定申请由以下主体提出：
1. 受伤害员工：员工在工作期间受到伤害可自行向用人单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 用人单位：用人单位在员工受到伤害后，有义务向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 亲属或是说其他代理人：受伤害员工的亲属或是说其他代理人可代为向社会保险行政部门申请工伤认定。
四、能够认定为工伤的情况
以下几种情况能够认定为工伤：
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
4. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
五、申请工伤认定所需证明材料
申请工伤认定时，需要提交以下证明材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 受伤害员工的身份证、劳动合同等证明材料；
3. 用人单位的事故报告或是说证明材料；
4. 受伤害员工受到伤害时的现场照片、视频等证据材料；
5. 医疗机构出具的受伤员工诊断证明书、病历资料等；
6. 其他与工伤认定有关的证明材料。
工伤认定是保障员工合法权益的必不可少措，员工在工作中受到伤害，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。熟悉工伤认定的标准、可认定为工伤的情况以及申请流程，有助于员工更好地维护本人的权益。同时用人单位也应承担起相应的责任，为员工提供安全的工作环境减少工伤事故的发生。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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