工伤认定中常见的不认定情形及相关法律解释详解
在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。由于工伤认定的复杂性和多样性多职工在申请工伤认定时，往往面临不被认定为工伤的情形。本文旨在探讨工伤认定中常见的不认定情形及相关法律解释，帮助职工熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。
一、工伤认定中常见的不认定情形及相关法律解释详解
工伤认定，是指按照有关法律法规，对职工在工作中遭受的人身损害实认定，从而确定其是不是属于工伤。在实际操作中，有多情形并不被认定为工伤。以下是几种常见的不认定情形及相关法律解释。
（以下为小标题及内容）
一、不认定工伤的情形
二、可以起诉的不认定工伤的情形
三、不认定工伤的情形包含
四、不认定为工伤的三类情形
五、不认定工伤条件
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一、不认定工伤的情形
在工伤认定中，以下几种情形多数情况下不被认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害如与他人斗殴、自杀等。依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工因个人起因受到的伤害不认定为工伤。职工在工作时间和工作场所外，受到的伤害，如上下班途中的交通事故。按照《工伤保险条例》第十五条职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，不认定为工伤。
二、可以起诉的不认定工伤的情形
虽然有些情形不认定为工伤，但职工仍可以依法向人民法院提起诉讼。例如，职工在工作进展中，因单位故意隐瞒事实、伪造证据等引发工伤认定不被通过的情况。依照《人民行政诉讼法》第二十五条规定公民、法人或是说其他组织对行政机关的具体行政表现不服的，能够提起诉讼。在此类情况下，职工可向人民法院提起诉讼，须要撤销行政机关的不认定工伤决定。
三、不认定工伤的情形涵
不认定工伤的情形包含但不限于以下几种：1.职工在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害；2.职工在工作时间和工作场所外，受到的伤害；3.职工在因工外出期间，由于个人原因受到的伤害；4.职工在试用期内，因工作原因受到的伤害；5.职工在劳动合同解除或是说止后因工作原因受到的伤害。
四、不认定为工伤的三类情形
按照《工伤保险条例》第十六条不认定为工伤的情形包含以下三类：1.故意犯罪；2.醉酒或吸；3.自残或是说自杀。这三种情形均属于职工个人原因引发的人身损害，不合工伤认定的条件。
五、不认定工伤条件
不认定工伤的条件主要包含以下几方面：1.职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；2.职工在工作时间和工作场所外，受到的伤害；3.职工在因工外出期间由于个人原因受到的伤害；4.职工在劳动合同解除或是说止后，因工作原因受到的伤害；5.职工具有故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情形。
熟悉工伤认定中的不认定情形及相关法律解释，对职工维护自身合法权益具有关键意义。在实际操作中，职工理应充分熟悉相关法律法规，积极维护本人的权益，同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。
工伤认定中常见的不认定情形及相关法律解释详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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