工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它关系到工伤职工的补偿、治疗及复等疑问。在实际操作中工伤认定专用病历资料的可行性一直备受争议。本文将围绕工伤认定专用病历资料是不是可行这一疑问展开深入探讨。

引语：

在我国，工伤认定是一项严肃而关键的工作，关系到职工的切身利益。在工伤认定期间，病历资料的收集与利用却面临着多困境。一方面，工伤认定专用病历资料是不是可行无定论；另一方面，工伤认定的标准与程序在实际操作中存在一定争议。本文旨在分析工伤认定专用病历资料的可行性，以期为工伤认定工作提供有益借鉴。

一、工伤认定只有诊断证明可以吗？

工伤认定期间，诊断证明是关键证据之一。仅凭诊断证明是否足够呢？

解答：

实际上，工伤认定不仅需要诊断证明还需要其他相关证据共同支撑。诊断证明只能证明职工患有某种疾病或受伤，但无法证明该疾病或伤害与工作有关。 工伤认定还需要以下证据：

1. 工作证明：证明职工在事故发生时处于工作状态。

2. 事故经过说明：详细描述事故发生的时间、地点、起因及经过。

3. 同事证言：提供事故发生时同事的证言，以证明事故的真实性。

4. 相关法律法规：按照相关法律法规判断事故是否属于工伤。

工伤认定不能仅凭诊断证明，还需综合其他证据实判断。

二、工伤可以算病假吗？

工伤与病假在性质上有明显区别，那么工伤可算病假吗？

解答：

工伤与病假虽然都属于职工请假范畴，但二者有本质区别。工伤是指在工作进展中，因工作原因受到的伤害或疾病，而病假是指职工因疾病或身体不适需要休息治疗的请假。以下是工伤与病假的区别：

1. 原因不同：工伤是因为工作原因引起而病假是因为疾病或身体不适。

2. 赔偿标准不同：工伤职工可以获得相应的工伤赔偿，而病假职工只能依照病假工资标准获得补偿。

3. 解决程序不同：工伤认定需要经过专门的程序，而病假只需按照公司规定办理请假手续。

工伤不能算作病假，二者应予以区分。

三、能否认定工伤？

工伤认定的标准与程序在实际操作中存在一定争议那么在何种情况下能够认定工伤？

解答：

依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情况可认定工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

需要留意的是，工伤认定并非完全取决于病历资料，还需结合事故经过、工作环境、法律法规等多方面因素实综合判断。

工伤认定专用病历资料的可行性无定论但在实际操作中，工伤认定不能仅凭诊断证明，还需综合其他证据。工伤与病假有本质区别，不能混为一谈。在工伤认定进展中，应依照相关法律法规及实际情况，综合判断是否能够认定工伤。期望通过本文的探讨，能为工伤认定工作提供有益借鉴。