工伤认定豁免：七种常见不构成工伤的情形解析
工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下文章将详细介绍七种常见不构成工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的界限，以及当人社局不予认定工伤时，应怎样去应对。
引语：
工伤认定，关乎每一位职工的切身利益。在职场中，咱们时常会遇到若干特殊情况，使得职工在受到伤害后，无法被认定为工伤。本文将为您解析七种常见不构成工伤的情形，让您在面对类似疑问时，可以更加明确本人的权益。同时针对人社局不予认定工伤的情况咱们将提供相应的应对策略助您维护自身合法权益。
一、不认定工伤的七种情形有哪些
1. 未经请假擅自离岗发生意外
解析：职工在工作时间内，未经请假擅自离岗在此期间发生的意外伤害，一般不认定为工伤。因为此类表现已经超出了工作范畴，属于个人表现。
2. 操作致使事故
解析：职工在违反操作规程、安全规定等情况下，引发的事故伤害，一般不认定为工伤。因为此类伤害是由于职工自身起因造成的，与工作无关。
3. 工作时间外发生的意外
解析：职工在非工作时间，如上下班途中、节假日等时间发生的意外伤害，一般不认定为工伤。因为这类情况下，职工并未处于工作状态。
4. 因病引起的伤害
解析：职工因自身疾病引起的伤害一般不认定为工伤。因为此类伤害与工作无关而是由于职工自身原因造成的。
5. 因个人原因造成的伤害
解析：职工因个人原因，如打架斗殴、酗酒等造成的伤害一般不认定为工伤。因为此类伤害是由于职工自身原因造成的，与工作无关。
6. 职工自杀或自残
解析：职工在非工作原因下自杀或自残，不认定为工伤。因为此类情况下，职工的伤害并非由工作原因造成。
7. 因犯罪行为造成的伤害
解析：职工因犯罪行为引起的伤害，不认定为工伤。因为这类伤害是由于职工自身犯罪行为造成的，与工作无关。
二、人社局不予认定工伤怎么办
1. 申请复检
解析：当人社局不予认定工伤时职工可申请复检。复检是由专业机构对工伤认定实行重新评估，以确定是不是构成工伤。
2. 申请行政复议
解析：若是复检结果仍然不支持工伤认定，职工可以向上级人社部门申请行政复议。行政复议是对工伤认定决定的复审，有助于维护职工的合法权益。
3. 提起行政诉讼
解析：倘使行政复议结果仍然不支持工伤认定职工能够向人民法院提起行政诉讼。法院将依法审查工伤认定决定的合法性，维护职工的权益。
4. 寻求法律援助
解析：在工伤认定期间，职工可寻求法律援助。专业的律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。
工伤认定是一项涉及职工权益的必不可少工作。理解不构成工伤的情形，有助于咱们更好地维护自身权益。当人社局不予认定工伤时，职工应积极采纳措，通过申请复检、行政复议、行政诉讼等途径，争取本身的合法权益。同时寻求法律援助也是维护权益的有效途径。期望本文能为您提供有益的参考。
工伤认定豁免：七种常见不构成工伤的情形解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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