有哪些情形不得认定工伤包含不得认定工伤事故及不得视为工伤的情形

导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。并非所有在工作期间发生的伤害、疾病或死亡都能被认定为工伤。本文将详细介绍不得认定工伤的情形涵不得认定工伤事故和不得视为工伤的情形。

一、不得认定工伤的情形

1. 故意犯罪

故意犯罪是指员工在工作进展中明知自身的表现会危害自身或他人安全但仍然执意实的表现。若员工因故意犯罪致使伤害、疾病或死亡不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸

员工在工作进展中因醉酒或吸引发伤害、疾病或死亡不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸是员工个人起因引起的，与工作无关。

3. 自杀或自残

员工在工作期间，因自杀或自残造成伤害、疾病或死亡，不得认定为工伤。这是因为自杀或自残是员工个人意愿造成的，与工作无关。

4. 个人疾病

员工在工作进展中，因个人原有疾病加重或复发造成的伤害、疾病或死亡，不得认定为工伤。这是因为个人疾病与工作无直接关联。

5. 违反劳动律

员工在工作进展中，因违反劳动律引发伤害、疾病或死亡，不得认定为工伤。这是因为违反劳动律是员工个人原因致使的，与工作无关。

二、不得认定工伤事故的情形

1. 非法表现造成的伤害

员工在工作进展中，因非法行为致使的伤害，如抢劫、绑架等，不得认定为工伤事故。

2. 他人故意伤害

员工在工作进展中，因他人故意伤害引起的伤害如斗殴、故意伤害等，不得认定为工伤事故。

3. 非工作场所发生的伤害

员工在非工作场所发生的伤害，如在家中、上下班途中等，不得认定为工伤事故。

4. 非工作时间发生的伤害

员工在非工作时间发生的伤害，如休息时间、节假日等，不得认定为工伤事故。

5. 非工作原因造成的伤害

员工在工作期间，因非工作原因引发的伤害，如个人原因造成的交通事故等，不得认定为工伤事故。

三、不得视为工伤的情形

1. 职业病

职业病是指因工作原因造成的疾病。并非所有职业病都能视为工伤。如若干轻微职业病，如轻度感冒、轻微头痛等，不得视为工伤。

2. 慢性病

慢性病是指病程较长、病情较稳定的疾病。员工在工作进展中，因慢性病引发的伤害、疾病或死亡，不得视为工伤。

3. 遗传性疾病

遗传性疾病是指由基因突变造成的疾病。员工在工作进展中，因遗传性疾病引发的伤害、疾病或死亡，不得视为工伤。

4. 精神疾病

精神疾病是指心理、精神方面的疾病。员工在工作期间，因精神疾病造成的伤害、疾病或死亡，不得视为工伤。

理解不得认定工伤的情形，有助于员工和企业正确对待工伤难题，维护双方的合法权益。在实际工作中，员工和企业应严格遵守法律法规，切实保障员工的安全生产权益。同时员工也要增强安全意识遵守劳动律，预防工伤事故的发生。