工伤认定的具体情形与条件解析-工伤认定条件包括哪些内容
工伤认定的具体情形与条件解析-工伤认定条件包括哪些内容
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节关系到劳动者在遭受职业伤害时能否得到及时、有效的救治和赔偿。在实际工作中关于工伤认定的具体情形与条件常常存在模糊地带，本文将结合我国相关法律法规，对工伤认定的具体情形与条件实详细解析。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指劳动者在劳动进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。
2. 工伤事故：指劳动者在工作期间因工作原因发生的事故，引发劳动者受到伤害或死亡。
3. 工伤工资：指劳动者在认定为工伤后，依法享受的工伤待遇，包含工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
三、工伤认定的具体情形
1. 可以认定为工伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
（7）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
2. 可认定为工伤事故的情形
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的事故，引发劳动者受到伤害或死亡。
（2）在工作时间和工作场所内因工作原因发生的职业病。
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 可以认定为工伤工资的情形
（1）劳动者因认定为工伤，依法享受的工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
（2）劳动者因认定为工伤依法享受的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
四、工伤认定的条件
1. 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
2. 工作时间：劳动者在规定的工作时间内受到伤害。
3. 工作场所：劳动者在用人单位提供的工作场所内受到伤害。
4. 工作原因：劳动者受到伤害的原因与工作有关。
5. 伤害程度：劳动者受到的伤害程度达到一定程度如轻伤、重伤、死亡等。
五、工伤认定的程序
1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位在收到申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。
4. 劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
六、结论
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，劳动者在遭受职业伤害时，应依法认定为工伤，享受相应的工伤待遇。通过对工伤认定的具体情形与条件的解析，有助于升级劳动者对工伤认定的认识，维护自身的合法权益。在实际工作中，劳动者和用人单位应严格遵守法律法规，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时社会保险行政部门要依法履行职责，及时、准确地认定工伤为劳动者提供有力的保障。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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