工伤赔偿是保障劳动者权益的关键法律制度但在实际操作中并非所有受伤情况都能获得工伤赔偿。本文将详细介绍工伤赔偿认定的禁忌，帮助大家明确哪些情形不合工伤赔偿标准，以避免劳动者在 进展中走弯路。

工伤赔偿，是指劳动者在工作中因工作起因受到伤害或是说患职业病，依法应给予的赔偿。并非所有受伤情况都能获得工伤赔偿。在实际操作中，有多情形不合工伤赔偿标准。本文将围绕工伤赔偿认定的禁忌，为大家详细解答哪些情况不能认定工伤赔偿以帮助劳动者更好地维护自身权益。

一、哪些情况不能认定工伤赔偿金额

1. 非工作原因受伤

工伤赔偿需求受伤原因与工作直接相关。假若劳动者在非工作时间、非工作场所因个人原因受到伤害，如交通事故、家庭纠纷等，不能认定为工伤，自然无法获得工伤赔偿金额。

2. 自愿放弃工伤赔偿权利

劳动者在发生工伤事故后，自愿放弃工伤赔偿权利如签订放弃工伤赔偿协议等不能认定为工伤赔偿金额。

二、哪些情况不能认定工伤赔偿标准

1. 劳动者故意制造事故

劳动者故意制造事故，如伪造工伤证明、虚构事故经过等，不能认定为工伤赔偿标准。

2. 劳动者违反安全操作规程

劳动者在工作中违反安全操作规程，引发事故发生，不能认定为工伤赔偿标准。

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三、哪些情况不能认定工伤赔偿金

1. 非法就业人员受伤

非法就业人员，如无业人员、试用期员工等，在非法就业期间受到伤害不能认定为工伤赔偿金。

2. 劳动者在工作进展中故意自杀

劳动者在工作进展中故意自杀，不能认定为工伤赔偿金。

四、哪些情况不可认定为工伤

1. 劳动者因犯罪表现受到伤害

劳动者因犯罪表现受到伤害，如故意伤害他人、破坏公共设等，不能认定为工伤。

2. 劳动者在工作期间擅自离岗

劳动者在工作期间擅自离岗，如私自外出、长时间不归等，在此期间受到伤害不能认定为工伤。

3. 劳动者在工作期间违反劳动律

劳动者在工作期间违反劳动律，如打闹、斗殴等，引起受伤，不能认定为工伤。

五、什么情况不能认定为工伤（2018）

1. 劳动者在试用期内受伤

依照2018年相关法律法规，劳动者在试用期内受伤，不能认定为工伤。但需要关注的是，试用期内的劳动者仍享有其他劳动权益。

2. 劳动者在工作期间请假外出受伤

劳动者在工作期间请假外出如请假回家、外出办事等在此期间受到伤害，不能认定为工伤。

工伤赔偿认定禁忌涉及多个方面，劳动者在 进展中需理解这些禁忌，以保障自身权益得到有效保障。在实际操作中，劳动者应遵守法律法规规范自身行为，减少不必要的损失。同时企业也应加强对员工的培训和管理，预防工伤事故的发生。