工伤赔偿排除情形详析：哪些情况不合工伤认定标准

工伤赔偿排除情形详析：哪些情况不合工伤认定标准

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后依法享有的一项社会保险待遇。并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤赔偿排除情形对劳动者和企业而言都具有关键的意义。本文将对工伤赔偿排除情形实详细分析探讨哪些情况不合工伤认定标准。

一、什么情况不能认定为工伤——工伤认定的九大排除情形（2018）

依照我国《工伤保险条例》的规定以下九种情况不能认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒引起伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

5. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到交通事故伤害的；

6. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到火灾、爆炸等意外伤害的；

7. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到自然灾害伤害的；

8. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到动物伤害的；

9. 法律、行政法规规定的其他情形。

以下将针对这九种情况逐一实行解析。

二、哪些情形不能认定为工伤？

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的

这类情况是指劳动者在工作中因犯罪表现或违反治安管理规定造成伤亡。在这类情况下，劳动者本身存在过错，不合工伤认定的无过错原则故此不能认定为工伤。

2. 因醉酒引发伤亡的

醉酒状态下，劳动者的表现能力受限，无法正常履行职责。在此类情况下，劳动者伤亡不能算作因工作起因引起的，故不能认定为工伤。

3. 自残或自杀的

自残或自杀行为并非因工作原因造成，而是劳动者个人意愿所造成。 此类情况不合工伤认定的条件。

4. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的

此类情况需要具体情况具体分析。假使劳动者在履行职责进展中，因工作原因受到伤害，那么可以认定为工伤。但倘若劳动者在非工作原因下受到伤害，则不能认定为工伤。

5. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到交通事故伤害的

假若劳动者在上下班途中，因履行职责受到交通事故伤害，可认定为工伤。但假若劳动者在非上下班途中受到交通事故伤害，则不能认定为工伤。

6. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到火灾、爆炸等意外伤害的

这类情况需要按照火灾、爆炸等意外事故的原因来判断。假如是因为工作原因引起的火灾、爆炸等意外事故，那么可认定为工伤。但假如是因为非工作原因引起的则不能认定为工伤。

7. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到自然灾害伤害的

要是劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到自然灾害伤害，可认定为工伤。但需要留意的是，假使劳动者在非工作时间和工作场所内受到自然灾害伤害，则不能认定为工伤。

8. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到动物伤害的

这类情况需要依照动物伤害的原因来判断。假使是因为工作原因引起的动物伤害，那么可认定为工伤。但假若是因为非工作原因致使的，则不能认定为工伤。

9. 法律、行政法规规定的其他情形

这里是指除了上述八种情况外，法律、行政法规规定的其他不能认定为工伤的情形。劳动者在遇到这类情况时需要查阅相关法律法规，理解具体情况。

三、不能认定为工伤赔偿金额和工伤赔偿款的情况

1. 不合工伤认定条件的伤亡

假若劳动者的伤亡不合工伤认定条件，那么不能享受工伤赔偿金额。例如，劳动者因犯罪或是说违反治安管理伤亡，就不能获得工伤赔偿。

2. 工伤复发或加重

要是劳动者工伤复发或加重，但不是因为工作原因造成的，那么不能享受工伤赔偿金额。

3. 超过工伤认定期限的伤亡

劳动者在发生伤亡事故后，理应在一定期限内向有关部门提出工伤认定申请。假如超过工伤认定期限，劳动者的伤亡将不能被认定为工伤，从而不能获得工伤赔偿。

熟悉工伤赔偿排除情形对劳动者和企业而言都具有必不可少意义。劳动者理应理解这些情况，以便在发生伤亡事故时，及时提出工伤认定申请。企业也应该理解这些情况合理规避用工风险，保障自身合法权益。