工伤认定排除情形详解：哪些状况不被归类为工伤事故

随着我国社会经济的发展，工伤事故的认定越来越受到广泛关注。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的排除情形，帮助大家熟悉哪些状况不被归类为工伤事故。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中发生的伤害、疾病或是说死亡情况实审查，确定是不是合工伤的条件。

二、工伤认定排除情形

以下九种情况不能认定为工伤：

1. 故意犯罪

要是职工在工作进展中故意犯罪，致使本人受到伤害，此类情况不能认定为工伤。因为犯罪表现是职工个人主观意愿的体现与工作起因无关。

2. 醉酒或吸

职工在工作期间因醉酒或吸致使伤害不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人原因造成的，与工作无关。

3. 自伤或是说自杀

职工在工作期间自伤或是说自杀，不能认定为工伤。这是因为自伤或是说自杀是职工个人主观意愿的体现，与工作原因无关。

4. 战争或是说军事冲突

职工在战争或是说军事冲突中受到伤害，不能认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于表现，与职工的工作原因无关。

5. 自然灾害

职工在自然灾害中受到伤害不能认定为工伤。这是因为自然灾害是自然现象，与职工的工作原因无关。

6. 患病或非因工死亡

职工在工作期间患病或非因工死亡不能认定为工伤。这是因为患病或非因工死亡与工作原因无关。

7. 因工外出期间，由于意外事故受到伤害

职工因工外出期间，由于意外事故受到伤害，不能认定为工伤。这是因为意外事故并非工作原因造成的。

8. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，不能认定为工伤。这是因为交通事故并非工作原因造成的。

9. 法律、行政法规规定的其他情形

除上述情形外，法律、行政法规规定的其他情形也不能认定为工伤。

三、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的排除情形，有助于咱们正确判断哪些状况不被归类为工伤事故。在实际操作中，应严格遵循有关法律法规实工伤认定，保障工伤职工得到及时、公正的赔偿。同时企业也应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。