工伤认定排除情形详解:哪些状况不被归类为工伤事故
随着我国社会经济的发展,工伤事故的认定越来越受到广泛关注。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的排除情形,帮助大家熟悉哪些状况不被归类为工伤事故。
一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作期间,因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中发生的伤害、疾病或是说死亡情况实审查,确定是不是合工伤的条件。
二、工伤认定排除情形
以下九种情况不能认定为工伤:
1. 故意犯罪
要是职工在工作进展中故意犯罪,致使本人受到伤害,此类情况不能认定为工伤。因为犯罪表现是职工个人主观意愿的体现与工作起因无关。
2. 醉酒或吸
职工在工作期间因醉酒或吸致使伤害不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人原因造成的,与工作无关。
3. 自伤或是说自杀
职工在工作期间自伤或是说自杀,不能认定为工伤。这是因为自伤或是说自杀是职工个人主观意愿的体现,与工作原因无关。
4. 战争或是说军事冲突
职工在战争或是说军事冲突中受到伤害,不能认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于表现,与职工的工作原因无关。
5. 自然灾害
职工在自然灾害中受到伤害不能认定为工伤。这是因为自然灾害是自然现象,与职工的工作原因无关。
6. 患病或非因工死亡
职工在工作期间患病或非因工死亡不能认定为工伤。这是因为患病或非因工死亡与工作原因无关。
7. 因工外出期间,由于意外事故受到伤害
职工因工外出期间,由于意外事故受到伤害,不能认定为工伤。这是因为意外事故并非工作原因造成的。
8. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,不能认定为工伤。这是因为交通事故并非工作原因造成的。
9. 法律、行政法规规定的其他情形
除上述情形外,法律、行政法规规定的其他情形也不能认定为工伤。
三、总结
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的排除情形,有助于咱们正确判断哪些状况不被归类为工伤事故。在实际操作中,应严格遵循有关法律法规实工伤认定,保障工伤职工得到及时、公正的赔偿。同时企业也应加强安全生产管理预防工伤事故的发生,为职工创造一个安全的工作环境。
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