在现代社会随着工业化程度的不断增强工伤事故已经成为一个不容忽视的难题。冲突、工伤、认定、情形、争议、事故这些词汇频繁出现在咱们的视野中。工伤事故的解决不仅关系到职工的合法权益，也关系到企业的正常运营和社会的和谐稳定。本文将从工伤认定的角度探讨各种情形下的工伤认定难题，以期为相关争议的解决提供参考。

一、工伤认定的背景与意义

工伤认定是指对职工在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的情况实认定。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。在实际操作中，工伤认定往往面临着多争议和难题。以下将从几个方面对这些情形实行探讨。

二、有哪些情形不得认定工伤事故的？

（一）故意造成的伤害

在工伤认定中，假使职工故意造成的伤害，不得认定为工伤事故。这是因为故意造成的伤害违背了安全生产的原则，不合工伤认定的基本条件。例如，职工在心情不好时故意割伤自身或在他人教唆下故意造成伤害，这些情况都不应认定为工伤。

（二）犯罪表现造成的伤害

职工在犯罪期间受到的伤害也不得认定为工伤事故。这是因为犯罪表现本身就具有违法性，其引起的伤害不应由企业承担责任。例如，职工在盗窃期间被抓获，反抗时受到伤害，这类情况也不应认定为工伤。

三、有哪些情形不得认定工伤事故罪？

（一）不合工伤认定范围的伤害

有些伤害虽然发生在工作期间，但并不属于工伤认定的范围。例如，职工在上下班途中受到的伤害，除非是因公外出，否则一般不认定为工伤事故。职工在非工作时间受到的伤害，如休息时间、节假日等，也不属于工伤认定范围。

（二）违反劳动律致使的伤害

职工在违反劳动律的情况下受到的伤害，一般不得认定为工伤事故罪。这是因为违反劳动律本身就是职工的过错，其引发的伤害不应由企业承担责任。例如职工在工作时间擅自离岗，受到意外伤害，这类情况也不应认定为工伤。

四、哪些情形不得认定为工伤？

（一）非因工负伤

职工在非工作期间受到的伤害，如在家中、路上等，不得认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是工作进展中发生的伤害。有些特殊情况如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可以认定为工伤。

（二）疾病引起的伤害

职工因自身疾病致使的伤害如心脏病、高血压等一般不得认定为工伤。倘若职工在劳累过度、工作环境恶劣等情况下突发疾病，且与工作有直接关系可认定为工伤。

五、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤？

（一）试用期内的伤害

职工在试用期内受到的伤害，一般不得认定为工伤或是说视为工伤。这是因为试用期内的职工未正式成为企业的一员，其权益未得到充分保障。假使试用期内职工受到的伤害与工作有直接关系，且合工伤认定条件，也可以认定为工伤。

（二）退休人员的伤害

退休人员因工受到的伤害，一般不得认定为工伤或是说视为工伤。这是因为退休人员已经不再参与企业的生产经营活动，其权益应由养老保险等制度保障。假如退休人员在从事与企业有关的工作时受到伤害，且合工伤认定条件，也能够认定为工伤。

工伤认定是一项复杂而要紧的工作。在实际操作中，咱们要严格把握工伤认定的条件和范围既要保障职工的合法权益，又要避免滥用工伤认定政策。通过对各种情形的探讨，有助于咱们更好地理解和解决工伤认定难题，为构建和谐劳动关系和提供有力保障。