有哪些情形不得认定工伤的，包括不得认定为工伤或视为工伤的行为与情况
有哪些情形不得认定工伤的，包括不得认定为工伤或视为工伤的行为与情况
有哪些情形不得认定工伤的包含不得认定为工伤或视为工伤的表现与情况
在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的合法权益。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。以下将详细介绍不得认定工伤的情形，包含不得认定为工伤或视为工伤的行为与情况。
一、不得认定为工伤的情形
1. 故意犯罪
依照《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪致使事故的，不得认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为，职工应该为本身的犯罪行为承担相应的法律责任。
2. 醉酒或是说吸
职工在工作期间因醉酒或是说吸造成的事故，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸属于个人行为，与工作无关且对自身和他人安全构成严重。
3. 自残或是说自杀
职工在工作期间自残或是说自杀的，不得认定为工伤。这是因为自残或自杀是个人主动选择的行为，与工作无关。
4. 战争或军事行动
职工在战争或是说军事行动中受伤或死亡的，不得认定为工伤。这是因为战争或军事行动属于行为，职工参与其中属于履行国防义务，应该由承担相应的责任。
5. 法律、行政法规规定的其他情形
除了上述情形外，法律、行政法规还规定了其他不得认定为工伤的情形。例如，《工伤保险条例》规定，职工在试用期内因疾病死亡的，不得认定为工伤。
二、不得视为工伤的行为与情况
1. 日常工作中的劳累或不适
职工在日常工作中的劳累或不适，如腰疼、肩疼等，不属于工伤。这是因为这些症状属于正常的工作疲劳，并非因工作起因致使的疾病。
2. 职工在非工作场所发生的意外伤害
职工在非工作场所发生的意外伤害，如在家中、上下班途中等，不得视为工伤。这是因为这些场所并非工作场所，事故发生与工作无关。
3. 职工在休息时间发生的意外伤害
职工在休息时间发生的意外伤害，如午休、下班后等不得视为工伤。这是因为休息时间属于职工的个人时间，事故发生与工作无关。
4. 职工在工作进展中因个人起因致使的意外伤害
职工在工作进展中因个人起因引发的意外伤害，如与他人争执、私自操作设备等，不得视为工伤。这是因为这些行为属于个人原因，与工作无关。
5. 职工在工作期间因疾病引起的死亡或残疾
职工在工作期间因疾病造成的死亡或残疾如心脏病、高血压等不得视为工伤。这是因为这些疾病并非因工作原因致使，而是职工自身的健难题。
三、总结
不得认定工伤的情形主要涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、战争或军事行动等。同时以下行为与情况也不得视为工伤：日常工作中的劳累或不适、非工作场所发生的意外伤害、休息时间发生的意外伤害、个人原因致使的意外伤害以及疾病致使的死亡或残疾。理解这些情形有助于咱们正确认识工伤认定的范围维护职工的合法权益。在实际操作中，应该按照具体情况，严格依照法律法规实行工伤认定，保证工伤待遇的合理发放。
有哪些情形不得认定工伤的，包括不得认定为工伤或视为工伤的行为与情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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