以下哪些情形不得认定为工伤或者视为工伤的标准及具体情形
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下文章将详细介绍不得认定为工伤或视为工伤的标准及具体情形帮助广大劳动者熟悉相关政策维护自身合法权益。
在我国工伤认定遵循严格的法律法规，旨在保障职工在遭受职业伤害时得到及时、公正的救助。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下情形不得认定为工伤或视为工伤，劳动者需对此有清晰的认识以便在发生类似情况时，可以正确判断和 。
以下哪些情形不得认定为工伤或视为工伤的标准及具体情形：
一、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤
1. 违反劳动律或操作规程引起的事故
在工作中，若劳动者违反劳动律或操作规程，致使事故发生，这类情况一般不得认定为工伤。因为劳动者未有依照规定操作，主观上存在过错，不能享受工伤待遇。
2. 因犯罪表现引起的事故
若劳动者在犯罪期间受到伤害，不得认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就违反了法律法规，不能因其受到伤害而享受工伤待遇。
二、以下哪些情形不得认定为工伤或视为工伤的情形
1. 自愿参与非工作性质的活动引发的事故
劳动者自愿参与的非工作性质活动，如公司组织的旅游、聚餐等，在此期间发生的事故，一般不得认定为工伤。因为这类活动并非工作范畴劳动者在此进展中受到伤害，不能享受工伤待遇。
2. 因个人起因致使的事故
劳动者因个人起因引起的事故，如上下班途中发生的交通事故，一般不得认定为工伤。因为这类情况并非发生在工作场所或工作时间内，不能视为工伤。
三、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤的标准
1. 工作时间和工作场所的界定
工伤认定的标准之一是工作时间和工作场所。若劳动者在非工作时间或非工作场所受到伤害，一般不得认定为工伤。
2. 伤害起因的界定
工伤认定的另一个标准是伤害原因。若劳动者受到的伤害并非因工作原因造成如疾病、个人原因等一般不得认定为工伤。
四、以下哪种情形不得认定为工伤
1. 职业病诊断不合标准的
劳动者患有职业病，但诊断结果不合规定标准的，不得认定为工伤。这是因为职业病诊断标准是为了保障劳动者的健权益，不合标准的病例不能享受工伤待遇。
2. 劳动合同解除或止后的事故
劳动者在劳动合同解除或止后，因原工作原因受到伤害的，一般不得认定为工伤。因为此时劳动者已经不再是公司的员工不能享受工伤待遇。
五、下列哪种情形不能认定为工伤或视为工伤
1. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的事故
劳动者因战争、恐怖袭击等不可抗力因素受到伤害，一般不能认定为工伤。这是因为这些因素无法预测和避免，不能视为工作原因。
2. 因公司原因造成劳动者受到伤害，但公司已承担相应责任的
若公司因过错引起劳动者受到伤害，但已承担相应的法律责任，如赔偿、补偿等，这类情况一般不能认定为工伤。
理解不得认定为工伤或是说视为工伤的情形，有助于劳动者在发生事故时正确判断和 。劳动者在遇到类似情况时，应依据相关法律法规结合实际情况，合理主张本身的权益。同时企业和劳动者都应加强安全意识，预防事故的发生，共同维护社会和谐稳定。
以下哪些情形不得认定为工伤或者视为工伤的标准及具体情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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