工伤事故认定是保障职工权益和维护的必不可少环节。在工伤事故认定进展中存在着部分禁忌与不适用情形这些情形往往容易引起误解和争议。正确理解和掌握这些禁忌与不适用情形对维护工伤职工的合法权益，促进企业安全生产具有要紧意义。本文将从工伤事故认定的禁忌与不适用情形入手，详细分析各种情形的具体内容，以期为工伤事故认定工作提供参考。

一、工伤事故认定中的禁忌与不适用情形

工伤事故认定中的禁忌与不适用情形主要包含以下几种：

1. 不合工伤认定范围的职工伤亡情形；

2. 不合工伤认定条件的职工伤亡情形；

3. 不合工伤认定程序的职工伤亡情形；

4. 不合工伤认定依据的职工伤亡情形。

以下将对这些情形实详细解析。

二、不合工伤认定范围的职工伤亡情形

不合工伤认定范围的职工伤亡情形主要包含以下几种：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到职业病的侵害；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责发生意外伤害。

这些情形虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作起因造成，于是不得认定为工伤事故。

三、不合工伤认定条件的职工伤亡情形

不合工伤认定条件的职工伤亡情形主要包含以下几种：

1. 职工在非工作时间内发生的伤亡；

2. 职工在非工作场所内发生的伤亡；

3. 职工在非工作起因引起的伤亡。

这些情形虽然可能与工作有关，但不合工伤认定的基本条件，为此不得认定为工伤事故。

四、不合工伤认定程序的职工伤亡情形

不合工伤认定程序的职工伤亡情形主要包含以下几种：

1. 未依照规定程序申请工伤认定的职工伤亡；

2. 未在规定时限内提交工伤认定申请的职工伤亡；

3. 提交的工伤认定申请材料不合请求的职工伤亡。

这些情形均违反了工伤认定程序，为此不得认定为工伤事故。

五、不合工伤认定依据的职工伤亡情形

不合工伤认定依据的职工伤亡情形主要涵以下几种：

1. 职工伤亡起因无法查明的；

2. 职工伤亡与工作原因无直接因果关系的；

3. 职工伤亡与工作原因有关但无法证明的。

这些情形由于缺乏工伤认定的依据，于是不得认定为工伤事故。

在工伤事故认定中要严格把握禁忌与不适用情形，保证工伤认定工作的准确性。对于不合工伤认定范围的职工伤亡情形、不合工伤认定条件的职工伤亡情形、不合工伤认定程序的职工伤亡情形以及不合工伤认定依据的职工伤亡情形，均不得认定为工伤事故。这对于维护工伤职工的合法权益促进企业安全生产具有必不可少意义。