工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节它关系到劳动者在遭受职业伤害时能否得到相应的赔偿和保障。并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍工伤认定排除的情形帮助您理解在哪些情况下伤害不被视为工伤。

引语：

在我国工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。那么哪些情形下的伤害不被视为工伤呢？本文将为您揭开工伤认定的神秘面纱，让您理解工伤认定的排除情形。

一、有哪些伤害不能认定工伤的情形

在工作中，以下几种情形下的伤害不能被认定为工伤：

1. 自伤或故意伤害他人

倘使劳动者在工作期间，因自伤或故意伤害他人引起伤害，这类情况下的伤害不能认定为工伤。这是因为，此类表现并非因工作起因造成，而是劳动者个人表现所致。

2. 违反劳动律或操作规程

劳动者在工作中假若因违反劳动律或操作规程引起伤害，这类情况下的伤害也不能认定为工伤。因为，劳动者未能遵守相关规定引起自身受到伤害，与工作起因无直接关联。

3. 因病引发的伤害

劳动者在工作中，假如因疾病引起的伤害，如突发疾病、慢性病发作等，此类情况下的伤害不能认定为工伤。因为疾病并非因工作原因造成，而是劳动者个人健状况所致。

二、有哪些伤害不能认定工伤的情况

以下几种情况下的伤害不能被认定为工伤：

1. 工作时间外的伤害

劳动者在工作时间外，如上下班途中、节假日等时间遭受的伤害，不能认定为工伤。因为，这些时间并非工作时间，伤害与工作原因无直接关联。

2. 非工作场所的伤害

劳动者在非工作场所遭受的伤害，如家中、娱乐场所等，不能认定为工伤。因为，这些场所并非工作场所，伤害与工作原因无直接关联。

3. 非工作原因致使的伤害

劳动者在工作中假若因非工作原因造成的伤害如自然灾害、意外事故等，此类情况下的伤害不能认定为工伤。因为，这些伤害并非因工作原因造成。

三、有哪些伤害不能认定工伤的表现

以下几种行为引发的伤害不能被认定为工伤：

1. 违法犯罪行为

劳动者在工作中，倘若因违法犯罪行为致使伤害如故意伤害他人、盗窃等这类情况下的伤害不能认定为工伤。因为，这类行为属于违法行为，与工作原因无关。

2. 消遣娱乐行为

劳动者在工作中，假使因消遣娱乐行为致使伤害，如打牌、喝酒等，这类情况下的伤害不能认定为工伤。因为这些行为并非工作行为，与工作原因无直接关联。

3. 个人原因造成的伤害

劳动者在工作中，假若因个人原因引起的伤害，如自身疾病、家庭纠纷等，此类情况下的伤害不能认定为工伤。因为，这些伤害与工作原因无直接关联。

四、三种不能认定工伤的情形

1. 非因工作原因造成的伤害

如前所述，非因工作原因致使的伤害不能认定为工伤。这类情形涵劳动者在工作时间外、非工作场所、非工作原因遭受的伤害。

2. 违法犯罪行为造成的伤害

劳动者在工作中，因违法犯罪行为引起的伤害不能认定为工伤。这类情形包含故意伤害他人、盗窃等行为。

3. 个人行为致使的伤害

劳动者在工作中，因个人行为致使的伤害不能认定为工伤。这类情形包含劳动者因自身疾病、家庭纠纷等原因引发的伤害。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中，并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情形，有助于劳动者更好地维护自身权益。在遭受伤害时，劳动者应认真分析自身情况，判断是不是合工伤认定的条件，以便得到相应的赔偿和保障。