工伤认定的禁忌：全面解析哪些情形不合工伤标准

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将按照《2018年工伤认定相关规定》全面解析哪些情况不合工伤标准帮助广大职工理解工伤认定的禁忌。

一、哪些情况不可认定为工伤事故

1. 自伤或故意伤害他人：职工在工作期间因个人起因引发的自伤或故意伤害他人不属于工伤事故。

2. 违反劳动律或操作规程：职工在工作期间因违反劳动律或操作规程致使的事故，不能认定为工伤。

3. 犯罪表现：职工在工作进展中，因犯罪行为引发的事故，不能认定为工伤。

4. 非工作起因致使的意外伤害：职工在工作时间外，因非工作起因造成的意外伤害，不属于工伤事故。

5. 因病致使的意外伤害：职工在工作期间，因疾病原因造成的意外伤害，不属于工伤事故。

二、哪些情况不可认定为工伤保险

1. 职工在试用期内发生的事故：依照相关规定，试用期内职工发生的事故，不能认定为工伤保险。

2. 职工在非工作地点发生的事故：职工在非工作地点发生的事故，不能认定为工伤保险。

3. 职工在非工作时间发生的事故：职工在非工作时间发生的事故，不能认定为工伤保险。

4. 职工因个人原因引发的事故：职工因个人原因引起的事故，不能认定为工伤保险。

三、哪些情况不可以认定为工伤工资

1. 职工在非工作时间发生的伤亡：职工在非工作时间发生的伤亡，不能认定为工伤工资。

2. 职工在非工作地点发生的伤亡：职工在非工作地点发生的伤亡，不能认定为工伤工资。

3. 职工因个人原因引发的伤亡：职工因个人原因引发的伤亡不能认定为工伤工资。

4. 职工因犯罪行为引发的伤亡：职工因犯罪行为造成的伤亡，不能认定为工伤工资。

四、哪些情况不能认定为工伤

以下9种情况不能认定为工伤：

1. 职工在工作期间，因个人原因造成的疾病、伤亡。

2. 职工在工作期间，因违法行为引发的伤亡。

3. 职工在工作进展中，因故意或重大过失致使的伤亡。

4. 职工在工作进展中因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤亡。

5. 职工在工作进展中，因单位组织旅游、疗养等活动引起的伤亡。

6. 职工在工作期间，因单位安排的加班、值班等非工作时间引起的伤亡。

7. 职工在工作进展中，因非工作原因引发的交通事故。

8. 职工在工作进展中，因非工作原因引发的火灾、爆炸等事故。

9. 职工在工作进展中，因非工作原因引起的自然灾害。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，理解工伤认定的禁忌，有助于职工正确 。在实际操作中，职工应遵守劳动律，关注安全，预防事故的发生。同时单位也应加强对职工的培训和管理，保证安全生产。在发生事故时，双方应积极配合依法解决，切实保障职工的合法权益。