'工伤认定中哪些情形不被视为工伤的法定前提条件'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 11:59:34

'工伤认定中哪些情形不被视为工伤的法定前提条件'

工伤认定中哪些情形不被视为工伤的法定前提条件

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。依据我国相关法律法规工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将探讨工伤认定中不被视为工伤的法定前提条件涵情形、表现和情况。

二、不得认定工伤的情形

1. 故意自伤

（1）职工在工作期间故意自伤以骗取工伤待遇的，不得认定为工伤。

2. 违法犯罪表现

（2）职工在工作进展中，因实违法犯罪行为引发的伤害，不得认定为工伤。

3. 非工作起因

（3）职工在工作时间以外，因个人原因受到的伤害，不得认定为工伤。

4. 因病死亡或全残

（4）职工在工作进展中，因疾病致使死亡或全残的，不得认定为工伤。

三、不得认定工伤的行为

1. 操作

（5）职工在工作期间因操作致使的伤害，不得认定为工伤。

2. 擅离工作岗位

（6）职工在工作期间擅离工作岗位造成的伤害，不得认定为工伤。

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3. 非法活动

（7）职工在工作期间，参与非法活动引起的伤害，不得认定为工伤。

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四、不得认定工伤的情况

1. 交通事故

（8）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，不得认定为工伤。

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2. 因病请假

（9）职工因病请假在请假期间受到的伤害，不得认定为工伤。

3. 试用期伤害

（10）职工在试用期内，因工作原因受到的伤害，不得认定为工伤。

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五、不得认定为工伤的条件

1. 工作时间

（11）职工在工作时间以外受到的伤害，不合工伤认定的条件。

2. 工作场所

（12）职工在非工作场所受到的伤害，不合工伤认定的条件。

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3. 工作原因

（13）职工受到的伤害，非因工作原因，不合工伤认定的条件。

六、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键手。在工伤认定期间，以下情形、行为和情况不被视为工伤的法定前提条件：

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1. 故意自伤、违法犯罪行为、非工作原因、因病死亡或全残等情形；

2. 操作、擅离工作岗位、非法活动等行为；

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3. 交通事故、因病请假、试用期伤害等情况；

4. 不合工作时间、工作场所、工作原因等条件。

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职工在遭遇伤害时，应该依据实际情况，正确判断是不是合工伤认定的条件，依法维护自身合法权益。同时企业理应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/368352.html

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