工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。依据我国相关法律法规工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将探讨工伤认定中不被视为工伤的法定前提条件涵情形、表现和情况。
(1)职工在工作期间故意自伤以骗取工伤待遇的,不得认定为工伤。
(2)职工在工作进展中,因实违法犯罪行为引发的伤害,不得认定为工伤。
(3)职工在工作时间以外,因个人原因受到的伤害,不得认定为工伤。
(4)职工在工作进展中,因疾病致使死亡或全残的,不得认定为工伤。
(5)职工在工作期间因操作致使的伤害,不得认定为工伤。
(6)职工在工作期间擅离工作岗位造成的伤害,不得认定为工伤。
(7)职工在工作期间,参与非法活动引起的伤害,不得认定为工伤。
(8)职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,不得认定为工伤。
(9)职工因病请假在请假期间受到的伤害,不得认定为工伤。
(10)职工在试用期内,因工作原因受到的伤害,不得认定为工伤。
(11)职工在工作时间以外受到的伤害,不合工伤认定的条件。
(12)职工在非工作场所受到的伤害,不合工伤认定的条件。
(13)职工受到的伤害,非因工作原因,不合工伤认定的条件。
工伤认定是保障职工合法权益的关键手。在工伤认定期间,以下情形、行为和情况不被视为工伤的法定前提条件:
1. 故意自伤、违法犯罪行为、非工作原因、因病死亡或全残等情形;
2. 操作、擅离工作岗位、非法活动等行为;
3. 交通事故、因病请假、试用期伤害等情况;
4. 不合工作时间、工作场所、工作原因等条件。
职工在遭遇伤害时,应该依据实际情况,正确判断是不是合工伤认定的条件,依法维护自身合法权益。同时企业理应加强对职工的安全培训和管理,预防工伤事故的发生,切实保障职工的生命安全和身体健。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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