# 有原发病可认定工伤吗：工作中原发病发作是不是算工伤及怎样赔偿

随着社会的发展和人们对职业健的关注工伤认定和赔偿疑问日益受到重视。在工伤认定的进展中若干特殊情况如有原发病的劳动者在工作中原发病发作是不是可认定为工伤以及怎么样赔偿成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕这一主题从法律、医学和实际操作角度实行分析以期为劳动者和相关企业提供参考。

## 一、有原发病可认定工伤吗？

### 1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的劳动者。从这个定义来看工伤必须满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因，受到事故伤害或是说患职业病。

### 2. 原发病与工伤的关系

原发病是指劳动者在工伤发生前已经存在的疾病。对有原发病的劳动者，在工作中原发病发作是否可认定为工伤，需要依据具体情况来判断。

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，有以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

（7）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，假若劳动者在工作中原发病发作，且合工伤的定义和认定条件，可认定为工伤。

### 3. 实际案例

在实际操作中，对于有原发病的劳动者，是否可以认定为工伤，需要依据具体案例来分析。以下是若干典型案例：

案例一：某建筑工人患有高血压，工作中突发脑溢血。经调查，该工人在工作中长时间站立，工作强度较大，且工作环境较差。最，认定为工伤。

案例二：某企业员工患有心脏病，工作中因情绪激动引发心脏病发作。由于无法证明其心脏病发作与工作有直接关系，未认定为工伤。

## 二、工作中原发病发作是否算工伤？

### 1. 医学角度

从医学角度来看，原发病的发作可能与工作有关，也可能与工作无关。要是原发病的发作与工作有直接因果关系，如工作强度过大、工作环境恶劣等引起原发病发作，那么可认定为工伤。

### 2. 法律角度

从法律角度来看，要是劳动者在工作中原发病发作且合工伤的定义和认定条件，可以认定为工伤。但是在实际操作中，需要按照具体案例来分析。

### 3. 综合判断

综合医学和法律的角度，对于工作中原发病发作是否算工伤，需要依据以下因素实行判断：

（1）原发病与工作的关系：若是原发病的发作与工作有直接因果关系，可认定为工伤。

（2）工作环境：要是工作环境恶劣，如高、高湿、噪音等，可能致使原发病发作，可认定为工伤。

（3）工作强度：假如工作强度过大，造成劳动者身体过度疲劳，进而引发原发病发作能够认定为工伤。

## 三、有原发病的工伤赔偿

假如劳动者在工作中原发病发作被认定为工伤，其赔偿标准与一般工伤相同。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费：工伤劳动者治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、住院费、检查费、治疗费、费等。

2. 住院伙食补助费：工伤劳动者住院期间，遵循当地标准给予的伙食补助。

3. 误工费：工伤劳动者因治疗工伤而无法工作期间遵循本人工资的一定比例给予的赔偿。

4. 残疾赔偿金：工伤劳动者因工伤引起残疾，依据残疾等级给予的赔偿。

5. 丧葬补助金：工伤劳动者因工死亡，给予其家属的丧葬补助。

6. 抚恤金：工伤劳动者因工死亡，给予其家属的抚恤。

7. 一次性工伤医疗补助金：工伤劳动者因工致残，经医疗机构确认需要继续治疗的，按照一定标准给予的一次性补助。

有原发病的劳动者在工作中原发病发作是否可认定为工伤，以及怎样赔偿，需要依据具体情况实行判断。劳动者和相关企业理应理解相关法律法规，合理 ，确信工伤赔偿的公平、公正。同时企业应该关注员工健，加强职业健管理，预防工伤事故的发生。