认定工伤的七种类型：工伤认定的三种类型及七种情形详解

认定工伤的七种类型：工伤认定的三种类型及七种情形详解

# 认定工伤的七种类型：工伤认定的三种类型及七种情形详解

在我国工伤认定是一项非常关键的法律程序它关系到职工在遭受工作伤害后能否获得相应的赔偿和保障。依照我国《工伤保险条例》工伤认定分为三种类型分别为认定工伤、视同工伤和不得认定工伤。本文将详细介绍工伤认定的七种类型以及工伤认定的三种类型及七种情形。

## 一、工伤认定的三种类型

### 1. 认定工伤

认定工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或疾病经过工伤认定程序被认定为工伤的情形。

### 2. 视同工伤

视同工伤是指职工在工作期间虽然不是因工作原因受到的伤害或疾病但依照《工伤保险条例》的规定可以依照工伤解决的情况。

### 3. 不得认定工伤

不得认定工伤是指职工在工作期间，虽然受到伤害或是说疾病，但由于某些原因，不能依照工伤应对的情况。

## 二、认定工伤的七种情形

以下七种情形均属于认定工伤的范围：

### 1. 工作进展中发生的意外伤害

职工在工作进展中，因工作原因受到的意外伤害，如跌倒、碰撞、砸伤等，都属于工伤。

### 2. 工作进展中发生的职业病

职工在工作进展中，因接触有害物质或是说长期劳累引起的职业病，如尘肺、噪声聋等，也属于工伤。

### 3. 工作途中发生的交通事故

职工在上下班途中因交通事故受到的伤害，也能够认定为工伤。

### 4. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

职工在工作期间突发疾病死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。

### 5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，如被打、被抢劫等，也属于工伤。

### 6. 在工作时间和工作场所内，因公外出期间发生意外伤害

职工因公外出期间，在工作时间和工作场所内发生意外伤害，如出差、外出办公等，也能够认定为工伤。

### 7. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形

除上述六种情形外，还有部分特殊情形，按照相关法律、法规的规定也理应认定为工伤。

## 三、工伤认定的七种类型详解

以下将对工伤认定的七种类型实详细解析：

### 1. 工作进展中发生的意外伤害

这类工伤情形主要涵跌倒、碰撞、砸伤等。在这类情况下，职工在工作进展中，由于工作原因受到意外伤害，可申请工伤认定。

### 2. 工作期间发生的职业病

职业病是指职工在工作期间，因接触有害物质或长期劳累致使的疾病。这类工伤情形涵尘肺、噪声聋、中等。职工在申请工伤认定时，需提供相关医疗证明。

### 3. 工作途中发生的交通事故

职工在上下班途中，因交通事故受到的伤害，能够认定为工伤。在这类情况下职工需提供交通事故认定书等相关证明。

### 4. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

职工在工作期间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，能够认定为工伤。在此类情况下，职工的家属可申请工伤认定。

### 5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，如被打、被抢劫等，能够认定为工伤。在这类情况下，职工需提供相关证明材料。

### 6. 在工作时间和工作场所内，因公外出期间发生意外伤害

职工因公外出期间，在工作时间和工作场所内发生意外伤害，如出差、外出办公等，可认定为工伤。在此类情况下，职工需提供相关证明材料。

### 7. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形

除上述六种情形外，还有若干特殊情形，按照相关法律、法规的规定，也理应认定为工伤。这些情形涵但不限于：在实紧急任务时受到的伤害、在参加单位组织的集体活动时受到的伤害等。

工伤认定是一项复杂的法律程序，涉及到职工的切身利益。熟悉工伤认定的七种类型及七种情形，有助于职工在遭受工作伤害时，及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该加强对职工的安全培训和保障，预防工伤事故的发生。