有员工做证就能认定工伤吗合法吗：如何赔偿及申请认定流程

有员工做证就能认定工伤吗合法吗：如何赔偿及申请认定流程

有员工做证就能认定工伤吗合法吗：怎样去赔偿及申请认定流程

一、引言

1. 工伤认定的意义

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节关系到职工在工作中遭受意外伤害时的救治、赔偿等难题。在实际操作中有员工做证是不是能认定工伤以及怎么样赔偿成为多企业和员工关注的点。

二、有员工做证就能认定工伤吗合法吗？

2. 工伤认定的法律规定

依照我国《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。第十五条还规定了视同工伤的情形。 工伤认定需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素。

3. 员工做证的合法性

员工做证是工伤认定进展中的要紧证据之一。在工伤认定中，有员工做证可以证明事故发生的情况，有助于认定工伤。仅凭员工做证并不能直接认定工伤，还需要结合其他证据实综合判断。

4. 工伤认定的程序

（1）申请：职工或是说其近亲属、所在单位可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）受理：社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内决定是不是受理。

（3）调查核实：社会保险行政部门理应及时对事故情况实行调查核实。

（4）认定：社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定。

（5）送达：工伤认定决定书应该在作出之日起15日内送达职工或是说其近亲属、所在单位。

三、有员工做证就能认定工伤吗合法吗：怎样去赔偿？

5. 工伤赔偿的标准

依照《工伤保险条例》第三十三条工伤赔偿包含以下内容：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需费用，依据和本地区规定的医疗保险支付范围和标准支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费遵循和本地区规定支付。

（3）交通、食宿费：工伤职工治疗工伤所需的交通、食宿费用，依据和本地区规定支付。

（4）停工留薪待遇：工伤职工停工留薪期间，依据原工资待遇支付。

（5）护理费：工伤职工需要护理的，依据和本地区规定支付。

（6）残疾赔偿金：工伤职工因伤致残的，依照和本地区规定支付。

（7）死亡赔偿金：工伤职工因工死亡的，遵循和本地区规定支付。

6. 工伤赔偿的支付途径

工伤赔偿由工伤保险基金支付。职工参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

四、有员工证明就能够申请工伤认定了吗？

7. 申请工伤认定的条件

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

（2）职工因履行工作职责，受到等意外伤害。

（3）职工患职业病。

（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（5）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

8. 申请工伤认定的材料

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动合同或是说其他证明职工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料。

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

五、结论

有员工做证并不能直接认定工伤，需要结合其他证据实综合判断。在工伤认定进展中，职工或其近亲属、所在单位应该积极提供证据，以便社会保险行政部门作出正确的工伤认定。同时工伤赔偿的标准和支付途径也需要熟悉，以便在发生工伤时，维护自身的合法权益。在申请工伤认定时要准备好相关材料，依照程序实行，保证工伤认定顺利实。