承包关系是否认定工伤
1. 承包关系一般不认定为工伤。因为在承包关系中承包人多数情况下被视为独立的合同主体，而非劳动关系的员工。 依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作起因受到事故伤害的才能认定为工伤。
2. 在实际案例中，倘使承包方与发包方之间存在实际上的劳动关系特征，如发包方提供设备、原材料承包方负责生产管理和招工用工等，法院可能存在按照具体情况认定工伤。
3. 假如承包方将业务违法转包给不具备用工主体资格的个人或组织引发工人受伤，具备资质的发包方仍可能被认定需承担工伤保险责任。
4. 承包关系是不是认定工伤，需要综合考虑承包方与发包方的实际关系、工作性质以及相关法律法规的具体规定。
承包关系是否认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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