1. 承揽关系中的承揽人在完成工作期间受伤一般不认定为工伤。因为承揽关系属于劳务关系，而非劳动关系。

2. 工伤认定一般请求合《工伤保险条例》的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

3. 在承揽关系中承揽人受伤往往需要自行承担相应的责任而定作人仅在存在定作、指示或选任过错时才可能承担责任。

4. 承揽关系中的受伤情况，常常无法享受工伤保险的赔偿，而是通过民事赔偿途径解决。

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【责任编辑:坚冬菱】