承揽关系能认定工伤么
承揽关系一般不能认定为工伤。以下是具体起因的简要介绍：
1. 承揽关系不属于劳动关系。在承揽关系中，承揽人是以自身的名义和风险独立完成工作而非作为用人单位的职工实行工作。
2. 依据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定前提是存在劳动关系。承揽人因承揽活动受伤时常常不合工伤认定的条件。
3. 承揽人受伤多数情况下被视为劳务事故，而非工伤。 在承揽关系中，承揽人受伤后往往难以获得工伤保险赔偿。
4. 虽然在特定情况下，如违法转包、分包的建筑工程中，更高人民法院的判例表明建筑工企业可能需要承担工伤保险责任，但这并不改变承揽关系本身常常不构成工伤的基本原则。
承揽关系能认定工伤么
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingonglm/352840.html
下一篇：承揽关系认定工伤吗
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
