承揽关系认定工伤吗
01 承揽关系一般不认定为工伤。工伤是指劳动者在劳动期间因工作起因受到的伤害，而承揽关系属于经济合同关系，承揽人在完成工作期间受伤一般不构成工伤。
02 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要适用于存在劳动关系的职工。承揽人受伤后不能依照工伤认定程序获得赔偿，但可以依据承揽合同中的协定或相关法律规定追究定作人的赔偿责任。
03 承揽关系的特点是承揽人依据定作人的须要完成一定的工作，并交付工作成果。由于承揽人具有一定的独立性，且工作过程由承揽人自主完成， 承揽关系与劳动关系有显著区别不适用于工伤认定的相关规定。
承揽关系认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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